دورة المقارنة المرجعية للتعويضات والتسعير وفق السوق

نظرة عامة على الدورة

أهداف التعلم

• بنهاية الدورة، سيتمكن المشاركون من:
• شرح الدور الاستراتيجي للمقارنة المرجعية للتعويضات والتسعير وفق السوق.
• تحديد الوظائف المرجعية المناسبة وإعدادها للمقارنة السوقية.
• تحليل مسؤوليات ومتطلبات الوظائف لضمان دقة المطابقة مع السوق.
• اختيار مصادر موثوقة وملائمة لبيانات التعويضات.
• تقييم جودة بيانات السوق ومدى ملاءمتها لاحتياجات المؤسسة.
• تطبيق مبادئ مطابقة الوظائف لتحسين دقة المقارنة المرجعية.
• تحليل بيانات مسوحات الرواتب وتوزيعات التعويضات في السوق.
• تفسير النسب المئوية ومستويات السوق ومؤشرات التمركز في الأجور.
• تحديد الفروقات في التعويضات بين المؤسسة والسوق.
• تطوير أساليب للتسعير وفق السوق لمختلف العائلات والفئات الوظيفية.
• تحديد النقاط المرجعية للسوق ومستويات الأجور المستهدفة.
• مواءمة نتائج التسعير وفق السوق مع الدرجات ونطاقات الرواتب الداخلية.
• تقييم الآثار المالية المترتبة على تعديلات الرواتب المستندة إلى السوق.
• وضع ضوابط حوكمة لعمليات المقارنة المرجعية والتسعير.
• إعداد وتقديم نتائج المقارنة السوقية والتوصيات بصورة فعالة.
• إنشاء إطار للمراجعة والتحديث المستمر لبيانات التعويضات المرجعية.

من يجب أن يحضر

مخرجات التعلم

• بنهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:
• تقييم تنافسية ممارسات التعويضات في المؤسسة مقارنة بالسوق المناسب.
• تحديد الوظائف المرجعية المناسبة لإجراء المقارنات السوقية.
• مطابقة الوظائف الداخلية مع الوظائف الخارجية وفق معايير موضوعية.
• تقييم بيانات مسوحات التعويضات وتحديد مدى ملاءمتها للمؤسسة.
• تفسير توزيعات الرواتب ومتوسطات السوق والنسب المئوية المناسبة.
• احتساب وتحليل مؤشرات التمركز في السوق.
• تحديد فجوات التعويضات بين الوظائف والدرجات والإدارات والفئات الوظيفية.
• تطوير نقاط مرجعية مناسبة للسوق للوظائف المختارة.
• تحديد مستوى التمركز المستهدف في السوق وفق فلسفة التعويضات المؤسسية.
• دمج نتائج التسعير السوقي مع الدرجات الوظيفية ونطاقات الرواتب.
• تقييم التكلفة المالية لمعالجة فجوات التعويضات.
• تحديد أولويات تعديلات الرواتب وفق احتياجات الأعمال والقوى العاملة.
• اكتشاف مخاطر جودة البيانات ومشكلات مطابقة الوظائف والمقارنة السوقية.
• إعداد تقارير إدارية واضحة تستند إلى تحليل بيانات التعويضات.
• دعم قرارات تعديل هياكل الرواتب بالبيانات والأدلة.
• إنشاء عملية منهجية قابلة للتكرار للمقارنة المرجعية والتسعير وفق السوق.
• المحاور التدريبية

محتوى الدورة

المواعيد القادمة