الذكاء الاصطناعي لتطبيقات الأعمال#1246
دورة الذكاء الاصطناعي للاستراتيجية المؤسسية
تساعد القيادات العليا على توظيف الذكاء الاصطناعي في تحليل بيئة الأعمال وصياغة الاستراتيجية المؤسسية ومتابعة تنفيذها بما يعزز التنافسية وجودة القرار.
5 ايام·حضوري
دورة الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية
توضح لفرق الموارد البشرية كيفية توظيف الذكاء الاصطناعي في الاستقطاب وتخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب وتحسين تجربة الموظفين عبر دورة حياتهم الوظيفية كاملة.
AIB · الذكاء الاصطناعي لتطبيقات الأعمالAll Levels#1255حضوريEnglish , Arabic
تحميل البروشورعرض المواعيد القادمة
استبدال المشارك مجاناً في أي وقت · الإلغاء قبل 30 يوماً فأكثر: استرداد كامل ناقص 10%. سياسة الإلغاء
القطاعات:الذكاء الاصطناعي وتطبيقاتهالتصنيفات:الذكاء الاصطناعي لتطبيقات الأعمال
نظرة عامة على الدورة
تُعد دورة الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية من البرامج التدريبية المتقدمة التي تهدف إلى تمكين المتخصصين في إدارة الموارد البشرية، والقيادات التنفيذية، ومتخصصي تطوير المواهب من توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي لتطوير وظائف الموارد البشرية، وتعزيز تجربة الموظفين، وتحسين إدارة المواهب، ودعم اتخاذ القرارات المبنية على البيانات. ومع تسارع التحول الرقمي وتغير طبيعة بيئات العمل، أصبح الذكاء الاصطناعي عنصرًا استراتيجيًا يساعد المؤسسات على رفع كفاءة عمليات الموارد البشرية، وتحسين التوظيف، وتطوير الأداء، وتعزيز الاحتفاظ بالمواهب، ودعم التخطيط للقوى العاملة. وتوفر هذه الدورة إطارًا عمليًا متكاملاً لتطبيق الذكاء الاصطناعي في مختلف وظائف الموارد البشرية بما يدعم الأداء المؤسسي والاستدامة. يركز البرنامج على كيفية الاستفادة من تقنيات الذكاء الاصطناعي، مثل تعلم الآلة، والذكاء الاصطناعي التوليدي، ومعالجة اللغة الطبيعية، والتحليلات التنبؤية، وتحليل المشاعر، وأتمتة العمليات، وتحليلات الموارد البشرية (People Analytics)، لتحسين عمليات التوظيف، وفرز السير الذاتية، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتحليل مشاركة الموظفين، والتنبؤ بمعدلات الدوران الوظيفي، وتحسين تجربة الموظف. كما يتعرف المشاركون على كيفية دمج هذه التقنيات مع أنظمة إدارة رأس المال البشري (HCM)، وأنظمة الموارد البشرية (HRMS)، ومنصات إدارة المواهب لتحقيق عمليات أكثر كفاءة وشفافية. كما تستعرض الدورة أفضل الممارسات العالمية في دمج الذكاء الاصطناعي ضمن استراتيجيات الموارد البشرية، مع التركيز على حوكمة الذكاء الاصطناعي، وحماية البيانات الشخصية، والخصوصية، والأمن السيبراني، والامتثال، وأخلاقيات استخدام الذكاء الاصطناعي، والحد من التحيز في عمليات اتخاذ القرار. كما توضح كيفية بناء منظومة موارد بشرية ذكية تدعم الابتكار، والعدالة، والشمول، والتميز المؤسسي. وتجمع دورة الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية بين المفاهيم الاستراتيجية والتطبيقات العملية من خلال ورش عمل، وتمارين تطبيقية، ودراسات حالة واقعية تساعد المشاركين على تصميم وتنفيذ مبادرات موارد بشرية ذكية تحقق قيمة مستدامة للمؤسسة. وبنهاية الدورة سيكون المشاركون قادرين على تحسين كفاءة عمليات الموارد البشرية، وتعزيز تجربة الموظفين، وتحسين جودة القرارات، ودعم التحول الرقمي، وبناء بيئة عمل أكثر إنتاجية وابتكارًا.
أهداف التعلم
- تحليل عمليات الموارد البشرية لتحديد فرص تطبيق الذكاء الاصطناعي خلال البرنامج التدريبي.
- تطوير استراتيجيات للموارد البشرية تعتمد على الذكاء الاصطناعي بما يتوافق مع أهداف المؤسسة واستراتيجية رأس المال البشري.
- تقييم بيانات القوى العاملة باستخدام التحليلات الذكية لدعم اتخاذ القرارات.
- تطبيق تقنيات الذكاء الاصطناعي لتحسين التوظيف، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، وإدارة المواهب.
- تصميم عمليات موارد بشرية ذكية تدمج الذكاء الاصطناعي مع أنظمة إدارة الموارد البشرية وإدارة رأس المال البشري.
- تحسين تجربة الموظفين، والإنتاجية، والاحتفاظ بالمواهب باستخدام حلول الذكاء الاصطناعي.
- تعزيز حوكمة الذكاء الاصطناعي، وحماية البيانات، والامتثال، والأمن السيبراني، وأخلاقيات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
- تنفيذ منهجيات لقياس أداء الموارد البشرية باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية ولوحات المعلومات وتحليلات الموارد البشرية.
- تقييم جاهزية المؤسسة لتطبيق الذكاء الاصطناعي في وظائف الموارد البشرية.
- مواءمة مبادرات الذكاء الاصطناعي مع استراتيجيات إدارة المواهب، والتحول الرقمي، والتميز المؤسسي.
من يجب أن يحضر
صُممت دورة الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية لمديري الموارد البشرية، ومديري رأس المال البشري، ومديري التوظيف، ومديري إدارة المواهب، ومديري التعلم والتطوير، ومديري الأداء، ومديري التعويضات والمزايا، ومديري تخطيط القوى العاملة، ومديري التحول الرقمي، ومديري الابتكار، والقيادات التنفيذية وصناع القرار المسؤولين عن تطوير استراتيجيات الموارد البشرية وإدارة المواهب.
كما تستهدف العاملين في الوزارات، والهيئات الحكومية، ومؤسسات القطاع العام، والبنوك والمؤسسات المالية، وشركات النفط والغاز، وقطاعات الطاقة، والرعاية الصحية، والتعليم، والاتصالات، والصناعة، والخدمات اللوجستية، والمؤسسات الكبرى التي تسعى إلى تطوير وظائف الموارد البشرية باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي وتحسين تجربة الموظفين.
وتناسب الدورة أيضًا أخصائيي الموارد البشرية، وأخصائيي التوظيف، وأخصائيي التعلم والتطوير، ومتخصصي تحليلات الموارد البشرية (People Analytics)، ومتخصصي أنظمة الموارد البشرية (HRMS)، وأخصائيي إدارة المواهب، ومستشاري الموارد البشرية، ومستشاري التحول الرقمي، ومحللي البيانات، وجميع المهنيين الراغبين في تطوير مهاراتهم في استخدام الذكاء الاصطناعي لتطوير إدارة الموارد البشرية.
مخرجات التعلم
- بنهاية دورة الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية سيكون المشاركون قادرين على:
- فهم الدور الاستراتيجي للذكاء الاصطناعي في تطوير وظائف الموارد البشرية.
- تحليل بيانات الموظفين والقوى العاملة باستخدام أدوات التحليل المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
- تطبيق تعلم الآلة، والذكاء الاصطناعي التوليدي، والتحليلات التنبؤية، ومعالجة اللغة الطبيعية، وتحليلات الموارد البشرية في عمليات الموارد البشرية.
- تصميم عمليات موارد بشرية ذكية تعزز كفاءة التوظيف وإدارة الأداء وتطوير المواهب.
- دمج حلول الذكاء الاصطناعي مع أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS)، وأنظمة إدارة رأس المال البشري (HCM)، ومنصات إدارة المواهب.
- استخدام التحليلات التنبؤية للتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية للقوى العاملة، وتحسين الاحتفاظ بالمواهب، وتقليل معدل دوران الموظفين.
- تطبيق أفضل الممارسات في حوكمة الذكاء الاصطناعي، وحماية البيانات، والامتثال، والخصوصية، والأمن السيبراني، وأخلاقيات الذكاء الاصطناعي.
- قياس أداء الموارد البشرية باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية، ولوحات المعلومات، وتحليلات القوى العاملة.
- إعداد خارطة طريق لتطبيق الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية على مستوى المؤسسة.
- قيادة مبادرات التحول الرقمي في الموارد البشرية بما يعزز الكفاءة التشغيلية، وتجربة الموظفين، وإدارة المواهب، والاستدامة المؤسسية.
محتوى الدورة
أساسيات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
- مفاهيم إدارة الموارد البشرية الحديثة والتحول الرقمي.
- أساسيات الذكاء الاصطناعي وتطبيقاته في الموارد البشرية.
- مجالات تطبيق الذكاء الاصطناعي في دورة حياة الموظف.
- تقييم نضج عمليات الموارد البشرية والاستعداد للتحول الرقمي.
- تطبيق عملي: تحليل وظائف الموارد البشرية وتحديد فرص استخدام الذكاء الاصطناعي.
تقنيات الذكاء الاصطناعي لإدارة المواهب
- تعلم الآلة في التوظيف واختيار المرشحين.
- الذكاء الاصطناعي التوليدي في إعداد الوصف الوظيفي والمراسلات المهنية.
- معالجة اللغة الطبيعية وتحليل السير الذاتية والمقابلات.
- التحليلات التنبؤية لتخطيط القوى العاملة وتحليل معدل دوران الموظفين.
- تطبيق عملي: استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في عمليات التوظيف وإدارة المواهب.
أتمتة عمليات الموارد البشرية
- أتمتة العمليات الإدارية للموارد البشرية.
- إدارة الأداء والتعلم والتطوير باستخدام الذكاء الاصطناعي.
- تحسين تجربة الموظفين وتحليل مستوى المشاركة والرضا.
- تكامل الذكاء الاصطناعي مع أنظمة HRMS وHCM ومنصات إدارة المواهب.
- تطبيق عملي: تصميم نموذج متكامل للموارد البشرية الذكية.
الحوكمة والامتثال وقياس الأداء
- حوكمة الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية.
- حماية البيانات الشخصية، والخصوصية، والأمن السيبراني، والامتثال.
- أخلاقيات الذكاء الاصطناعي وتقليل التحيز في التوظيف وإدارة الأداء.
- قياس أداء الموارد البشرية باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية ولوحات المعلومات وتحليلات الموارد البشرية.
- تطبيق عملي: إعداد إطار حوكمة ولوحة مؤشرات أداء لإدارة الموارد البشرية.
استراتيجية الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية
- تخطيط وتنفيذ مبادرات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
- توسيع تطبيقات الذكاء الاصطناعي عبر جميع وظائف إدارة رأس المال البشري.
- الاتجاهات المستقبلية في الذكاء الاصطناعي وإدارة المواهب والموارد البشرية الذكية.
- بناء ثقافة مؤسسية قائمة على الابتكار والبيانات والتطوير المستمر.
- الورشة الختامية: إعداد استراتيجية متكاملة لتطبيق الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، تتضمن خارطة طريق تنفيذية، وإطار حوكمة، ومؤشرات أداء رئيسية، وخطة لتطوير المواهب، وخطة لتحسين تجربة الموظفين، ودراسة جدوى، وخطة عمل مؤسسية لدعم التحول الرقمي، وتعزيز الكفاءة التشغيلية، وتحقيق التميز المؤسسي.
المواعيد القادمة
الموعد المختار
أمستردام · ١١–١٥ يناير ٢٠٢٧ · حضوري
تحتاج مزيدًا من التفاصيل؟تواصل معنا عبر واتساب
| المدينة | التواريخ | السعر للمشارك | سعر الحجز المبكر | |
|---|---|---|---|---|
الدار البيضاءمجدولة | ٢–٦ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٧٠٠ € | — | |
لشبونةمجدولة | ٢–٦ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٦٬٠٠٠ € | — | |
ميونخمجدولة | ٢–٦ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٦٬٠٠٠ € | — | |
عمّانمجدولة | ٩–١٣ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٠٠٠ € | — | |
الدماممجدولة | ٩–١٣ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٨٠٠ € | — | |
لندنمجدولة | ٩–١٣ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٥٬٨٠٠ € | — | |
مسقطمجدولة | ٩–١٣ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٦٬٣٠٠ € | — | |
عبر الإنترنتمجدولة | ١٥–١٩ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٢٬٧٠٠ € | — | |
أمسترداممجدولة | ١٦–٢٠ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٦٬٠٠٠ € | — | |
الدوحةمجدولة | ١٦–٢٠ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٧٠٠ € | — | |
المدينة المنورةمجدولة | ١٦–٢٠ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٨٠٠ € | — | |
دبيمجدولة | ٢٢–٢٦ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٧٠٠ € | ٤٬٢٣٠ €حتى ٢ نوفمبر | |
باكومجدولة | ٢٣–٢٧ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٥٬٣٠٠ € | ٤٬٧٧٠ €حتى ٢ نوفمبر | |
مدريدمجدولة | ٢٣–٢٧ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٦٬٠٠٠ € | ٥٬٤٠٠ €حتى ٢ نوفمبر | |
باريسمجدولة | ٢٣–٢٧ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٦٬٧٠٠ € | ٦٬٠٣٠ €حتى ٢ نوفمبر | |
بانكوكمجدولة | ٣٠ نوفمبر – ٤ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٦٬٧٠٠ € | ٦٬٠٣٠ €حتى ٩ نوفمبر | |
فرانكفورتمجدولة | ٣٠ نوفمبر – ٤ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٦٬٢٠٠ € | ٥٬٥٨٠ €حتى ٩ نوفمبر | |
مكة المكرمةمجدولة | ٣٠ نوفمبر – ٤ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٨٠٠ € | ٤٬٣٢٠ €حتى ٩ نوفمبر | |
الرباطمجدولة | ٣٠ نوفمبر – ٤ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٧٠٠ € | ٤٬٢٣٠ €حتى ٩ نوفمبر | |
برشلونةمجدولة | ٧–١١ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٦٬٠٠٠ € | ٥٬٤٠٠ €حتى ١٦ نوفمبر | |
جنيفمجدولة | ٧–١١ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٧٬٣٠٠ € | ٦٬٥٧٠ €حتى ١٦ نوفمبر | |
المنامةمجدولة | ٧–١١ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٥٬٣٠٠ € | ٤٬٧٧٠ €حتى ١٦ نوفمبر | |
رومامجدولة | ٧–١١ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٧٬٠٠٠ € | ٦٬٣٠٠ €حتى ١٦ نوفمبر | |
برلينمجدولة | ١٤–١٨ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٦٬٣٠٠ € | ٥٬٦٧٠ €حتى ٢٣ نوفمبر | |
إسطنبولمجدولة | ١٤–١٨ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٥٬٣٠٠ € | ٤٬٧٧٠ €حتى ٢٣ نوفمبر | |
مراكشمجدولة | ١٤–١٨ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٧٠٠ € | ٤٬٢٣٠ €حتى ٢٣ نوفمبر | |
فيينامجدولة | ١٤–١٨ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٦٬٤٠٠ € | ٥٬٧٦٠ €حتى ٢٣ نوفمبر | |
القاهرةمجدولة | ٢١–٢٥ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٣٬٨٠٠ € | ٣٬٤٢٠ €حتى ٣٠ نوفمبر | |
كوالالمبورمجدولة | ٢١–٢٥ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٧٠٠ € | ٤٬٢٣٠ €حتى ٣٠ نوفمبر | |
ميلانومجدولة | ٢١–٢٥ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٧٬٠٠٠ € | ٦٬٣٠٠ €حتى ٣٠ نوفمبر | |
أمسترداممجدولة | ١١–١٥ يناير ٢٠٢٧ | ٦٬٠٠٠ € | ٥٬٤٠٠ €حتى ٢١ ديسمبر |
دورات ذات صلة
الذكاء الاصطناعي لتطبيقات الأعمال#1247
دورة الذكاء الاصطناعي لتحليل الأعمال
تمكّن محللي الأعمال من توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة في تحليل تحديات الأعمال واستشراف الاتجاهات واستخلاص رؤى استراتيجية تدعم اتخاذ القرار.
5 ايام·حضوري
الذكاء الاصطناعي لتطبيقات الأعمال#1248
دورة الذكاء الاصطناعي لاتخاذ القرارات التنفيذية
تزود القيادات العليا بأطر لتوظيف أدوات دعم القرار المعززة بالذكاء الاصطناعي والتنبؤ ولوحات المتابعة لاتخاذ قرارات استراتيجية وتشغيلية أسرع وأكثر استنارة.
5 ايام·حضوري
هل أنتم مستعدون لتطوير قدرات فريقكم؟
تحدثوا مع مستشارينا حول البرامج القادمة أو خطة تدريب مؤسسية مخصصة.