تحوّل خطط التوطين في قطاع التعدين إلى ممارسة فعلية: توقع المهارات وبناء مسارات الكفاءات الوطنية وأهداف المقاولين وتخطيط التعاقب وصدق التقارير.
استبدال المشارك مجاناً في أي وقت · الإلغاء قبل 30 يوماً فأكثر: استرداد كامل ناقص 10%. سياسة الإلغاء
تزوّد دورة تخطيط القوى العاملة وإدارة التوطين في التعدين قيادات الموارد البشرية ومديري العمليات ومسؤولي هيئات التعدين بما يلزم لتخطيط احتياجات المنجم من الأفراد وتنفيذ خطط التوطين المتوقعة في القطاع. ولا تتناول الدورة تخطيط القوى العاملة بوصفه تخصصًا مؤسسيًا عامًا، بل تركز كليًا على التوطين في التعدين: المواقع النائية، ومراحل المشاريع الطويلة، وندرة المهارات الفنية، والمقاولون الذين يوظفون جزءًا كبيرًا من العاملين. يتعلم المشاركون توقع الطلب عبر مراحل الاستكشاف والإنشاء ورفع الإنتاج (Ramp-up) والإنتاج المستقر والإغلاق، ومقارنته بعرض العمالة الوطنية. ويبنون هيكل الوظائف (Job Architecture) وخرائط الأدوار الحرجة (Critical Roles)، ثم يربطونها بمسارات إعداد الكفاءات (Talent Pipelines) عبر الكليات التقنية والجامعات وبرامج الخريجين والتطوير المنظم أثناء العمل، مع التمييز دائمًا بين خطة الإدارة والتدريب الفني ذاته. كما تتناول الدورة أسباب نجاح التوطين أو فشله عمليًا: إحلال الوافدين ونقل المعرفة (Knowledge Transfer)، ومشاركة المرأة، وتوظيف أبناء المجتمعات المضيفة، وسياسات التناوب (Rotation) والسكن في المواقع، واستبقاء الكفاءات، والتزامات المقاولين. ويدرس المشاركون كيف تضع الحكومات توقعات التوطين بوصفها مسألة سياساتية، وكيف ترفع الشركات تقاريرها عنها، وكيف يمكن تجنب التوطين الصوري الذي يرضي التقارير دون بناء قدرات حقيقية. تُقدَّم الدورة من خلال دراسات حالة تعدينية، وتمارين لنمذجة القوى العاملة، وجلسات لرسم الأدوار، ومراجعة سيناريوهات المقاولين، وورشة ختامية للتوطين. ويغادر المشاركون بقالب لتوقع القوى العاملة، وخريطة للأدوار الحرجة، وخطة لمسارات الكفاءات الوطنية، وأداة لمتابعة إحلال الوافدين، وخارطة طريق للتوطين يمكن تكييفها لعملياتهم أو جهاتهم.
الموعد المختار
كوالالمبور · ٢٣–٢٧ نوفمبر ٢٠٢٦ · حضوري
تحتاج مزيدًا من التفاصيل؟تواصل معنا عبر واتساب
| المدينة | التواريخ | السعر للمشارك | سعر الحجز المبكر | |
|---|---|---|---|---|
اربيلمجدولة | ٨–١٢ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٠٠٠ € | — | |
إسطنبولمجدولة | ٩–١٣ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٥٬٣٠٠ € | — | |
جدةمجدولة | ١٥–١٩ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٨٠٠ € | — | |
كوالالمبورمجدولة | ٢٣–٢٧ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٧٠٠ € | ٤٬٢٣٠ €حتى ٢ نوفمبر | |
كيغاليمجدولة | ٢٣–٢٧ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٧٬٧٠٠ € | ٦٬٩٣٠ €حتى ٢ نوفمبر | |
لشبونةمجدولة | ٣٠ نوفمبر – ٤ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٦٬٠٠٠ € | ٥٬٤٠٠ €حتى ٩ نوفمبر | |
لندنمجدولة | ٧–١١ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٥٬٨٠٠ € | ٥٬٢٢٠ €حتى ١٦ نوفمبر | |
المدينة المنورةمجدولة | ٧–١١ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٨٠٠ € | ٤٬٣٢٠ €حتى ١٦ نوفمبر | |
مدريدمجدولة | ١٤–١٨ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٦٬٠٠٠ € | ٥٬٤٠٠ €حتى ٢٣ نوفمبر | |
مكة المكرمةمجدولة | ٢١–٢٥ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٨٠٠ € | ٤٬٣٢٠ €حتى ٣٠ نوفمبر | |
المنامةمجدولة | ٢١–٢٥ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٥٬٣٠٠ € | ٤٬٧٧٠ €حتى ٣٠ نوفمبر | |
مسقطمجدولة | ٢٨ ديسمبر ٢٠٢٦ – ١ يناير ٢٠٢٧ | ٦٬٣٠٠ € | ٥٬٦٧٠ €حتى ٧ ديسمبر | |
عبر الإنترنتمجدولة | ٣–٧ يناير ٢٠٢٧ | ٢٬٧٠٠ € | ٢٬٤٣٠ €حتى ١٤ ديسمبر | |
باريسمجدولة | ٤–٨ يناير ٢٠٢٧ | ٦٬٧٠٠ € | ٦٬٠٣٠ €حتى ١٤ ديسمبر | |
الرياضمجدولة | ١١–١٥ يناير ٢٠٢٧ | ٤٬٨٠٠ € | ٤٬٣٢٠ €حتى ٢١ ديسمبر | |
أبوجامجدولة | ١٨–٢٢ يناير ٢٠٢٧ | ٧٬٧٠٠ € | ٦٬٩٣٠ €حتى ٢٨ ديسمبر | |
عمّانمجدولة | ٢٤–٢٨ يناير ٢٠٢٧ | ٤٬٠٠٠ € | ٣٬٦٠٠ €حتى ٤ يناير | |
أكرامجدولة | ٢٥–٢٩ يناير ٢٠٢٧ | ٧٬٧٠٠ € | ٦٬٩٣٠ €حتى ٤ يناير | |
أمسترداممجدولة | ١–٥ فبراير ٢٠٢٧ | ٦٬٠٠٠ € | ٥٬٤٠٠ €حتى ١١ يناير | |
باكومجدولة | ٨–١٢ فبراير ٢٠٢٧ | ٥٬٣٠٠ € | ٤٬٧٧٠ €حتى ١٨ يناير | |
بانكوكمجدولة | ٨–١٢ فبراير ٢٠٢٧ | ٦٬٧٠٠ € | ٦٬٠٣٠ €حتى ١٨ يناير | |
برشلونةمجدولة | ١٥–١٩ فبراير ٢٠٢٧ | ٦٬٠٠٠ € | ٥٬٤٠٠ €حتى ٢٥ يناير | |
بيروتمجدولة | ٢١–٢٥ فبراير ٢٠٢٧ | ٤٬٥٠٠ € | ٤٬٠٥٠ €حتى ١ فبراير | |
برلينمجدولة | ٢٢–٢٦ فبراير ٢٠٢٧ | ٦٬٣٠٠ € | ٥٬٦٧٠ €حتى ١ فبراير | |
القاهرةمجدولة | ٢٨ فبراير – ٤ مارس ٢٠٢٧ | ٣٬٨٠٠ € | ٣٬٤٢٠ €حتى ٨ فبراير | |
كيب تاونمجدولة | ٨–١٢ مارس ٢٠٢٧ | ٧٬٧٠٠ € | ٦٬٩٣٠ €حتى ١٥ فبراير | |
الدماممجدولة | ١٤–١٨ مارس ٢٠٢٧ | ٤٬٨٠٠ € | ٤٬٣٢٠ €حتى ٢٢ فبراير | |
الدار البيضاءمجدولة | ١٥–١٩ مارس ٢٠٢٧ | ٤٬٧٠٠ € | ٤٬٢٣٠ €حتى ٢٢ فبراير | |
الدوحةمجدولة | ٢١–٢٥ مارس ٢٠٢٧ | ٤٬٧٠٠ € | ٤٬٢٣٠ €حتى ١ مارس | |
دبيمجدولة | ٢٨ مارس – ١ أبريل ٢٠٢٧ | ٤٬٧٠٠ € | ٤٬٢٣٠ €حتى ٨ مارس |
تبني داخل الشركة نظاماً لإدارة التزامات أنظمة التعدين وشروط التصاريح والتفتيش والعلاقة مع الجهات التنظيمية، بمسؤوليات وضوابط واضحة وتقارير لمجلس الإدارة.
5 أيام·حضوري
تطبّق المحتوى المحلي على التعدين تحديداً: فئات إنفاق المناجم، وتطوير الموردين، والشراء من المجتمعات المضيفة، وشروط العقود من الإنشاء حتى الإغلاق.
5 أيام·حضوري
تدير الأداء الاجتماعي في مواقع التعدين بأفريقيا والمشاريع الجديدة: الوصول إلى الأراضي، وإعادة التوطين، والتعدين الحرفي، والشكاوى، والاتفاقيات المجتمعية.
5 أيام·حضوري
تحدثوا مع مستشارينا حول البرامج القادمة أو خطة تدريب مؤسسية مخصصة.
