دورة إدارة الأفراد والأداء

تُعد دورة إدارة الأفراد والأداء من البرامج التدريبية المتخصصة التي تهدف إلى تطوير القدرات الإدارية والقيادية اللازمة لبناء فرق عمل فعالة وتحقيق مستويات متقدمة من الأداء المؤسسي. ففي بيئات العمل الحديثة، لا يقتصر دور المدير على متابعة تنفيذ المهام، بل يمتد إلى إدارة المواهب، وتوجيه الموظفين، وتحفيزهم، وتحديد التوقعات، وتقييم الأداء، ومعالجة فجوات الكفاءة بطريقة تدعم أهداف المؤسسة واستمرارية الأعمال. تركز الدورة على تطوير منهجية متكاملة لإدارة الأفراد والأداء تبدأ من تحديد الأدوار والتوقعات بوضوح، مروراً بتوجيه الموظفين وتحفيزهم وتقديم التغذية الراجعة، وصولاً إلى تقييم الأداء ومعالجة التحديات ووضع خطط التطوير. كما تساعد المشاركين على فهم العلاقة بين أداء الموظف وأداء الفريق والأهداف التشغيلية والاستراتيجية للمؤسسة، بما يساهم في بناء بيئة عمل قائمة على الوضوح والمساءلة والتعاون والنتائج. وتتناول الدورة الممارسات العملية التي يحتاجها المديرون للتعامل مع اختلاف مستويات الأداء، وتطوير الموظفين ذوي الإمكانات العالية، ومعالجة الأداء المتراجع، وتحسين التواصل بين المدير والموظف. كما تركز على كيفية بناء توقعات أداء واضحة وقابلة للقياس، وإجراء مناقشات الأداء بصورة مهنية، وربط نتائج التقييم بخطط التطوير والتعلم والنمو الوظيفي. تم تصميم هذه الدورة لتناسب الوزارات والجهات الحكومية والمؤسسات العامة والبنوك والمؤسسات المالية وشركات النفط والغاز والشركات الكبرى، حيث تحتاج القيادات الإدارية إلى إدارة فرق متنوعة وتحقيق نتائج ملموسة ضمن متطلبات عالية من الجودة والمساءلة والحوكمة. كما تدعم الدورة المؤسسات في تطوير الممارسات الإدارية التي تساعد على رفع مستوى مشاركة الموظفين وتحسين الكفاءة والاستفادة المثلى من الموارد البشرية. ومن خلال دراسات الحالة والتمارين التطبيقية والمحاكاة وورش العمل التفاعلية، سيتمكن المشاركون من تطبيق أساليب عملية لإدارة الأفراد وتحسين الأداء في مواقف العمل اليومية. وتركز الدورة على تحويل مبادئ الإدارة إلى ممارسات قابلة للتنفيذ تسهم في تحسين أداء الفرق، وتعزيز المساءلة، ودعم التطوير المهني، وتحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة واستدامة.