دورة قانون العمل والامتثال القانوني للموارد البشرية

نظرة عامة على الدورة

أهداف التعلم

• بنهاية الدورة، سيتمكن المشاركون من:
• شرح المبادئ الأساسية لقانون العمل ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية.
• تحديد المتطلبات القانونية الرئيسية خلال مختلف مراحل دورة حياة الموظف.
• تقييم سياسات وإجراءات الموارد البشرية من منظور الامتثال القانوني.
• مراجعة عقود العمل والوثائق المرتبطة بها وتحديد المخاطر المحتملة.
• التمييز بين مسؤوليات صاحب العمل وحقوق والتزامات الموظف.
• تحديد مخاطر عدم الامتثال الشائعة في ممارسات العمل.
• تطبيق مبادئ الامتثال المناسبة على عمليات الاستقطاب والتوظيف.
• تقييم ممارسات ظروف العمل وساعات العمل والإجازات والتعويضات.
• تعزيز إجراءات التأديب والتظلمات والتحقيقات في بيئة العمل.
• تقييم المخاطر القانونية والإجرائية المرتبطة بإنهاء خدمة الموظفين.
• وضع ممارسات مناسبة لتوثيق وحفظ سجلات الموارد البشرية.
• تطوير ضوابط عملية للامتثال القانوني ومراجعتها.
• إدارة النزاعات المرتبطة بالعمل ومخاطر التصعيد بصورة فعالة.
• تعزيز التنسيق بين الموارد البشرية والشؤون القانونية والالتزام والإدارة.
• تطبيق منهج قائم على المخاطر لمتابعة الامتثال القانوني في الموارد البشرية.
• إنشاء إطار مستدام للتحسين المستمر في الامتثال القانوني لممارسات العمل.

من يجب أن يحضر

مخرجات التعلم

• بنهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:
• تفسير المبادئ الرئيسية لقانون العمل ضمن سياق إدارة الموارد البشرية.
• تحديد المتطلبات القانونية وتوزيعها على مراحل دورة حياة الموظف.
• اكتشاف المخاطر القانونية المحتملة في التوظيف وإدارة القوى العاملة.
• مراجعة عقود العمل ووثائق الموارد البشرية وفق معايير منظمة للامتثال.
• تقييم سياسات وإجراءات الموارد البشرية وتحديد الفجوات القانونية والإجرائية.
• تحديد مسؤوليات صاحب العمل والموظف في المواقف المختلفة داخل بيئة العمل.
• تقييم المخاطر المرتبطة بظروف العمل وساعات العمل والإجازات والتعويضات.
• تعزيز إجراءات التأديب والتظلمات من منظور الامتثال القانوني.
• تطبيق مبادئ مناسبة على التحقيقات في بيئة العمل وقضايا علاقات الموظفين.
• تقييم إجراءات إنهاء الخدمة والانفصال الوظيفي وتحديد المخاطر المحتملة.
• إنشاء ممارسات فعالة لتوثيق وحفظ سجلات الموظفين.
• تطوير قوائم تحقق وضوابط لمتابعة امتثال الموارد البشرية.
• تحليل النزاعات المرتبطة بالعمل وتحديد الاستجابة المناسبة للمخاطر.
• إعداد تقارير إدارية توضح مخاطر الامتثال القانوني وأولويات المعالجة.
• تحسين التنسيق بين الموارد البشرية والشؤون القانونية والالتزام والإدارة التشغيلية.
• إعداد خارطة طريق عملية لتحسين الامتثال القانوني في الموارد البشرية.

محتوى الدورة