دورة استراتيجية التنوع والإنصاف والشمول في بيئة العمل

نظرة عامة على الدورة

أهداف التعلم

• بنهاية الدورة، سيتمكن المشاركون من:
• تحليل الأهمية الاستراتيجية للتنوع والإنصاف والشمول في المؤسسات الحديثة.
• تقييم الوضع الحالي للتنوع والإنصاف والشمول داخل بيئة العمل.
• تحديد العوائق الهيكلية والثقافية والسلوكية التي تؤثر في المشاركة العادلة.
• تطوير إطار استراتيجي للتنوع والإنصاف والشمول في بيئة العمل.
• مواءمة أولويات التنوع والشمول مع استراتيجية المنظمة واحتياجات القوى العاملة.
• تقييم ممارسات دورة حياة الموظف من منظور التنوع والإنصاف والشمول.
• تعزيز ممارسات القيادة والإدارة الشاملة.
• تحديد التحيزات غير الواعية ومعالجة آثارها في القرارات والممارسات المهنية.
• تطوير أساليب عادلة للاستقطاب والتطوير والترقية والتعاقب الوظيفي.
• استخدام بيانات القوى العاملة وملاحظات الموظفين لتحديد الأولويات القائمة على الأدلة.
• وضع أطر للحوكمة والمساءلة وتحديد مسؤوليات القيادات تجاه الشمول.
• تطوير مؤشرات قياس مناسبة لأداء مبادرات التنوع والإنصاف والشمول.
• تصميم أساليب للتواصل وإدارة التغيير تدعم التطبيق المستدام.
• تقييم فاعلية مبادرات التنوع والإنصاف والشمول وأثرها التنظيمي.
• إعداد خارطة طريق عملية لتنفيذ واستدامة استراتيجية التنوع والإنصاف والشمول.

من يجب أن يحضر

مخرجات التعلم

• بنهاية الدورة، سيتمكن المشاركون من:
• شرح الأسس الاستراتيجية للتنوع والإنصاف والشمول في بيئة العمل.
• التمييز بين التنوع والإنصاف والشمول والانتماء وآثار كل منها على المنظمة.
• إجراء تقييم منظم لمستوى الشمول وممارسات القوى العاملة.
• تحديد العوائق والمخاطر التي تؤثر في المشاركة والتقدم الوظيفي العادل.
• تقييم الثقافة التنظيمية والسلوكيات القيادية من منظور الشمول.
• تطبيق أساليب عملية للتعرف على التحيزات غير الواعية والحد من آثارها.
• دمج مبادئ التنوع والإنصاف والشمول في مختلف مراحل دورة حياة الموظف.
• تطوير ممارسات شاملة في الاستقطاب وإدارة المواهب والأداء والتعاقب الوظيفي.
• استخدام بيانات القوى العاملة ورؤى الموظفين لتحديد أولويات الشمول.
• إنشاء أطر للمساءلة القيادية والحوكمة المؤسسية.
• تطوير مؤشرات أداء وأطر قياس للتنوع والإنصاف والشمول.
• بناء أساليب تواصل تعزز الوعي والمشاركة والثقة.
• دعم التغيير التنظيمي المرتبط بمبادرات التنوع والإنصاف والشمول.
• تقييم فاعلية المبادرات وأثرها على الأداء المؤسسي.
• ترتيب المبادرات وفق احتياجات المنظمة والمخاطر والأثر المتوقع.
• إعداد خارطة طريق عملية لتنفيذ استراتيجية مستدامة للتنوع والإنصاف والشمول.

محتوى الدورة