تقدم دورة التحول الرقمي للموارد البشرية وتقنيات الموارد البشرية برنامجًا متقدمًا يركز على إعادة تصميم وظائف وعمليات الموارد البشرية من خلال التقنيات الرقمية الحديثة، بما يدعم الكفاءة التشغيلية وجودة الخدمات واتخاذ…
تقدم دورة التحول الرقمي للموارد البشرية وتقنيات الموارد البشرية برنامجًا متقدمًا يركز على إعادة تصميم وظائف وعمليات الموارد البشرية من خلال التقنيات الرقمية الحديثة، بما يدعم الكفاءة التشغيلية وجودة الخدمات واتخاذ القرارات القائمة على البيانات. وتركز الدورة على كيفية انتقال الموارد البشرية من النماذج التقليدية إلى نماذج رقمية أكثر تكاملًا ومرونة وقدرة على الاستجابة لاحتياجات المؤسسة والقوى العاملة. تتناول الدورة مختلف مكونات التحول الرقمي للموارد البشرية، بما يشمل أتمتة العمليات، وأنظمة معلومات الموارد البشرية، وإدارة بيانات الموظفين، والخدمات الذاتية للموظفين والمديرين، وإدارة دورة حياة الموظف، والتكامل بين أنظمة الموارد البشرية والتطبيقات المؤسسية. كما توضح كيفية تقييم الاحتياجات التقنية وتحديد أولويات التحول بما يتناسب مع استراتيجية المؤسسة وحجم عمليات الموارد البشرية. ويركز البرنامج كذلك على الاستخدام الفعال لتقنيات الموارد البشرية في مجالات التوظيف، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، وإدارة المواهب، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة التعويضات والمزايا، وتحليلات الموارد البشرية. ويتعلم المشاركون كيفية تقييم الحلول التقنية، وتحسين تدفق البيانات، وتعزيز جودة المعلومات، وربط الأنظمة والعمليات لتحقيق قيمة مؤسسية واضحة. ومن خلال دراسات الحالة والتطبيقات العملية وتمارين تصميم خارطة التحول الرقمي، يطور المشاركون القدرة على التخطيط لمبادرات التحول وإدارة التغيير المرتبط بها وقياس نتائجها. كما تتناول الدورة حوكمة بيانات الموارد البشرية، وأمن المعلومات، وإدارة المخاطر، وتجربة المستخدم، وتكامل الأنظمة، بما يساعد المؤسسات على بناء بيئة رقمية للموارد البشرية تتسم بالكفاءة والاستدامة وقابلية التطوير.
لا توجد فعاليات مجدولة حالياً.
طلب موعدأصبح الذكاء الاصطناعي من أهم الأدوات التي تعيد تشكيل ممارسات إدارة الموارد البشرية، من استقطاب المواهب والتوظيف إلى إدارة الأداء والتعلم والتطوير وتخطيط القوى العاملة. وتساعد تطبيقات الذكاء الاصطناعي المؤسسات على تحليل…
5 أيام·حضوري
يمثل دوران الموظفين تحدياً استراتيجياً للعديد من المنظمات، لما يترتب عليه من تكاليف مباشرة وغير مباشرة، وفقدان للخبرات والمعرفة المؤسسية، واضطراب في العمليات، وانخفاض في الإنتاجية، وصعوبة في الحفاظ على الكفاءات…
5 أيام·حضوري
تمثل مشاعر الموظفين ومستوى مشاركتهم مؤشرات مهمة لفهم الدافعية، والثقافة المؤسسية، وفعالية القيادة، وتجربة الموظف، والأداء التنظيمي. وبينما تقدم استبيانات المشاركة التقليدية صورة دورية عن آراء الموظفين، تتيح تقنيات…
5 أيام·حضوري
تحدثوا مع مستشارينا حول البرامج القادمة أو خطة تدريب مؤسسية مخصصة.
