دورة الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية

نظرة عامة على الدورة

أهداف التعلم

• بنهاية الدورة، سيتمكن المشاركون من:
• تحليل دور الذكاء الاصطناعي وإمكاناته في إدارة الموارد البشرية الحديثة.
• تحديد تطبيقات الذكاء الاصطناعي العملية عبر دورة حياة الموظف.
• تقييم عمليات الموارد البشرية المناسبة للأتمتة والدعم الذكي.
• تقييم حالات استخدام الذكاء الاصطناعي وفق القيمة والجدوى والمخاطر.
• تطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي لدعم أنشطة الاستقطاب والتوظيف.
• استخدام الذكاء الاصطناعي لتعزيز تخطيط القوى العاملة وتحليلات الموظفين.
• تقييم تطبيقات الذكاء الاصطناعي في التعلم والتطوير وإدارة الأداء.
• تطبيق الذكاء الاصطناعي التوليدي في عمليات الاتصال وإعداد المحتوى في الموارد البشرية.
• تحليل بيانات القوى العاملة باستخدام أساليب تحليلية مدعومة بالذكاء الاصطناعي.
• تحديد فرص تحسين تجربة الموظف من خلال الذكاء الاصطناعي.
• تقييم منصات وحلول الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
• تحديد متطلبات البيانات والتكامل والأمن والتنفيذ.
• تحديد المخاطر المرتبطة بالتحيز والخصوصية والشفافية والاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي.
• تطوير مبادئ مناسبة لحوكمة استخدام الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
• وضع مؤشرات لقياس فعالية وقيمة مبادرات الذكاء الاصطناعي.
• إعداد خارطة طريق متكاملة لتطبيق الذكاء الاصطناعي بصورة مسؤولة في الموارد البشرية.

من يجب أن يحضر

مخرجات التعلم

• بعد إتمام الدورة، سيتمكن المشاركون من:
• شرح أساسيات الذكاء الاصطناعي وأهم تطبيقاته في الموارد البشرية.
• تحديد فرص استخدام الذكاء الاصطناعي في الاستقطاب والتطوير والأداء والاحتفاظ بالموظفين.
• تقييم عمليات الموارد البشرية المناسبة للأتمتة والدعم الذكي.
• تقييم حالات استخدام الذكاء الاصطناعي وفق الأولويات المؤسسية والقيمة المتوقعة.
• تطبيق أساليب مدعومة بالذكاء الاصطناعي في الاستقطاب وتقييم المرشحين.
• استخدام الذكاء الاصطناعي لدعم تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب.
• تحليل بيانات الموظفين باستخدام تقنيات التحليل المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
• تطبيق الذكاء الاصطناعي التوليدي في مهام وعمليات مختارة للموارد البشرية.
• تصميم أساليب مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتعزيز مشاركة الموظفين وتجربتهم.
• تقييم حلول ومنصات تقنيات الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
• تحديد متطلبات البيانات والأنظمة اللازمة لتطبيق الذكاء الاصطناعي.
• تحديد المخاطر المحتملة المرتبطة بالقرارات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
• تطبيق مبادئ الاستخدام المسؤول والأخلاقي للذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
• إنشاء آليات للحوكمة والإشراف البشري على تطبيقات الذكاء الاصطناعي.
• وضع مؤشرات أداء لقياس نتائج تطبيق الذكاء الاصطناعي.
• إعداد خارطة طريق عملية ومسؤولة لتبني الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.

محتوى الدورة