دورة التوظيف واستقطاب المواهب وتحليلات القوى العاملة المدعومة بالذكاء الاصطناعي

نظرة عامة على الدورة

أهداف التعلم

• بنهاية الدورة، سيتمكن المشاركون من:
• تحليل الدور الاستراتيجي للذكاء الاصطناعي في التوظيف واستقطاب المواهب.
• تحديد عمليات التوظيف المناسبة للأتمتة والدعم باستخدام الذكاء الاصطناعي.
• تقييم أدوات الذكاء الاصطناعي للبحث عن المرشحين وفرزهم ومطابقتهم وتقييمهم.
• تطوير أساليب مدعومة بالذكاء الاصطناعي لإعداد الأوصاف الوظيفية ومحتوى التوظيف.
• تطبيق تحليلات القوى العاملة لتقييم فعالية التوظيف واتجاهاته.
• تحليل بيانات القوى العاملة لتحديد فجوات المهارات واحتياجات المواهب.
• تطبيق مفاهيم التحليلات التنبؤية في تخطيط التوظيف والقوى العاملة.
• تقييم مسارات المرشحين باستخدام مؤشرات التوظيف القائمة على البيانات.
• تحسين قرارات التوظيف من خلال الرؤى والتحليلات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
• تقييم فعالية قنوات التوظيف واستراتيجيات استقطاب المرشحين.
• تطبيق الذكاء الاصطناعي لدعم تحديد المواهب والحراك الوظيفي الداخلي.
• تقييم منصات وحلول التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
• تحديد المخاطر المتعلقة بالتحيز والعدالة والخصوصية والاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي.
• إنشاء آليات مناسبة للإشراف البشري والحوكمة على عمليات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
• تطوير مؤشرات أداء لقياس فعالية التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي وتحليلات القوى العاملة.
• إعداد خارطة طريق متكاملة لتطبيق الذكاء الاصطناعي بصورة مسؤولة في التوظيف وتخطيط القوى العاملة.

من يجب أن يحضر

مخرجات التعلم

• بعد إتمام الدورة، سيتمكن المشاركون من:
• شرح تطبيقات الذكاء الاصطناعي عبر دورة التوظيف الحديثة.
• تحديد حالات الاستخدام المناسبة للذكاء الاصطناعي في استقطاب المواهب.
• تطوير عمليات البحث عن المرشحين وفرزهم باستخدام الذكاء الاصطناعي.
• استخدام الذكاء الاصطناعي لتحسين الأوصاف الوظيفية ومحتوى التواصل مع المرشحين.
• تقييم ملفات المرشحين ونتائج المطابقة وفق معايير منظمة.
• تحليل أداء مسار التوظيف وبيانات المرشحين.
• احتساب وتفسير مؤشرات التوظيف وتحليلات القوى العاملة الرئيسية.
• تحديد فجوات المهارات واحتياجات المواهب الناشئة.
• تطبيق الأساليب التنبؤية لتوقع احتياجات التوظيف والقوى العاملة.
• تقييم قنوات التوظيف وفق الجودة والتكلفة والسرعة والنتائج.
• استخدام التحليلات لدعم تحديد المواهب والحراك الوظيفي الداخلي.
• تصميم أساليب مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحسين كفاءة التوظيف وتجربة المرشح.
• تقييم مخاطر العدالة والتحيز والشفافية والخصوصية والأخلاقيات في التوظيف المدعوم بالذكاء الاصطناعي.
• إنشاء آليات للحوكمة والمراجعة البشرية للقرارات المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
• تطوير لوحات متابعة وتقارير لعرض رؤى التوظيف والقوى العاملة.
• بناء إطار عملي للتوظيف وتحليلات القوى العاملة المدعومة بالذكاء الاصطناعي.

محتوى الدورة