دورة الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية
توضح لقيادات الموارد البشرية مجالات توظيف الذكاء الاصطناعي عبر دورة حياة الموظف من استقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة إلى إدارة الأداء والتعلم والتطوير.
5 أيام·حضوري
توظف الذكاء الاصطناعي في التعلم وإدارة الكفاءات عبر تحليل بيانات المهارات واكتشاف فجوات القدرات وربط التطوير المهني بتحسين الأداء البشري وأهداف المؤسسة.
استبدال المشارك مجاناً في أي وقت · الإلغاء قبل 30 يوماً فأكثر: استرداد كامل ناقص 10%. سياسة الإلغاء
أصبح الذكاء الاصطناعي أداة استراتيجية لتطوير قدرات الموظفين، وتحسين التعلم المؤسسي، وإدارة الكفاءات، ورفع مستوى الأداء البشري. وتتيح تقنيات الذكاء الاصطناعي للمنظمات تحليل المهارات والكفاءات، واكتشاف فجوات القدرات، وتخصيص مسارات التعلم، وربط التطوير المهني باحتياجات الأعمال والأهداف الاستراتيجية. تقدم هذه الدورة منهجية عملية لاستخدام الذكاء الاصطناعي في التعلم والتطوير وإدارة الكفاءات وتحسين الأداء البشري. وتركز على كيفية تحويل بيانات الموظفين والتقييمات ومعلومات المهارات والأداء إلى رؤى تساعد الإدارة على اتخاذ قرارات أكثر دقة بشأن تطوير المواهب وبناء القدرات المستقبلية. يتعرف المشاركون على تطبيقات الذكاء الاصطناعي في تحليل فجوات المهارات، وبناء خرائط الكفاءات، وتحديد الاحتياجات التدريبية، وتخصيص المحتوى والمسارات التعليمية، وقياس أثر التعلم، ودعم إدارة الأداء، والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية من المهارات. كما تتناول الدورة الاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي في القرارات المتعلقة بالتعلم والأداء والكفاءات، مع التركيز على جودة البيانات، والخصوصية، والتحيز، والشفافية، والعدالة، والإشراف البشري، بحيث يتم استخدام الذكاء الاصطناعي كأداة لدعم وتطوير الإنسان وليس كبديل عن الحكم الإداري والمهني. ومن خلال التطبيقات العملية ودراسات الحالة وورش العمل، سيطور المشاركون القدرة على تصميم منظومة متكاملة تستخدم الذكاء الاصطناعي لربط التعلم بالكفاءات والأداء واحتياجات المنظمة المستقبلية.
الموعد المختار
أمستردام · ١٥–١٩ مارس ٢٠٢٧ · حضوري
تحتاج مزيدًا من التفاصيل؟تواصل معنا عبر واتساب
| المدينة | التواريخ | السعر للمشارك | سعر الحجز المبكر | |
|---|---|---|---|---|
القاهرةمجدولة | ٢–٦ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٣٬٣٠٠ € | — | |
كوالالمبورمجدولة | ٢–٦ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٤٠٠ € | — | |
ميلانومجدولة | ٢–٦ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٦٬٠٠٠ € | — | |
الدار البيضاءمجدولة | ٩–١٣ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٣٠٠ € | — | |
لشبونةمجدولة | ٩–١٣ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٥٬٤٠٠ € | — | |
ميونخمجدولة | ٩–١٣ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٥٬٤٠٠ € | — | |
عمّانمجدولة | ١٦–٢٠ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٣٬١٠٠ € | — | |
الدماممجدولة | ١٦–٢٠ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٢٠٠ € | — | |
لندنمجدولة | ١٦–٢٠ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٥٬٦٠٠ € | — | |
مسقطمجدولة | ١٦–٢٠ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٥٬٣٠٠ € | — | |
عبر الإنترنتمجدولة | ٢٢–٢٦ نوفمبر ٢٠٢٦ | ١٬٧٠٠ € | ١٬٥٣٠ €حتى ٢ نوفمبر | |
أمسترداممجدولة | ٢٣–٢٧ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٥٬٤٠٠ € | ٤٬٨٦٠ €حتى ٢ نوفمبر | |
الدوحةمجدولة | ٢٣–٢٧ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٤٠٠ € | ٣٬٩٦٠ €حتى ٢ نوفمبر | |
المدينة المنورةمجدولة | ٢٣–٢٧ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٢٠٠ € | ٣٬٧٨٠ €حتى ٢ نوفمبر | |
دبيمجدولة | ٢٩ نوفمبر – ٣ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٤٠٠ € | ٣٬٩٦٠ €حتى ٩ نوفمبر | |
باكومجدولة | ٣٠ نوفمبر – ٤ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٨٠٠ € | ٤٬٣٢٠ €حتى ٩ نوفمبر | |
مدريدمجدولة | ٣٠ نوفمبر – ٤ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٥٬٤٠٠ € | ٤٬٨٦٠ €حتى ٩ نوفمبر | |
باريسمجدولة | ٣٠ نوفمبر – ٤ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٥٬٧٠٠ € | ٥٬١٣٠ €حتى ٩ نوفمبر | |
بانكوكمجدولة | ٧–١١ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٦٬١٠٠ € | ٥٬٤٩٠ €حتى ١٦ نوفمبر | |
فرانكفورتمجدولة | ٧–١١ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٥٬٨٠٠ € | ٥٬٢٢٠ €حتى ١٦ نوفمبر | |
مكة المكرمةمجدولة | ٧–١١ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٢٠٠ € | ٣٬٧٨٠ €حتى ١٦ نوفمبر | |
الرياضمجدولة | ٧–١١ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٢٠٠ € | ٣٬٧٨٠ €حتى ١٦ نوفمبر | |
برشلونةمجدولة | ١٤–١٨ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٥٬٤٠٠ € | ٤٬٨٦٠ €حتى ٢٣ نوفمبر | |
جنيفمجدولة | ١٤–١٨ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٦٬٣٠٠ € | ٥٬٦٧٠ €حتى ٢٣ نوفمبر | |
المنامةمجدولة | ١٤–١٨ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٧٠٠ € | ٤٬٢٣٠ €حتى ٢٣ نوفمبر | |
رومامجدولة | ١٤–١٨ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٥٬٨٠٠ € | ٥٬٢٢٠ €حتى ٢٣ نوفمبر | |
برلينمجدولة | ٢١–٢٥ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٥٬٨٠٠ € | ٥٬٢٢٠ €حتى ٣٠ نوفمبر | |
إسطنبولمجدولة | ٢١–٢٥ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٧٠٠ € | ٤٬٢٣٠ €حتى ٣٠ نوفمبر | |
مراكشمجدولة | ٢١–٢٥ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٣٠٠ € | ٣٬٨٧٠ €حتى ٣٠ نوفمبر | |
فيينامجدولة | ٢١–٢٥ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٥٬٧٠٠ € | ٥٬١٣٠ €حتى ٣٠ نوفمبر | |
أمسترداممجدولة | ١٥–١٩ مارس ٢٠٢٧ | ٥٬٤٠٠ € | ٤٬٨٦٠ €حتى ٢٢ فبراير |
توضح لقيادات الموارد البشرية مجالات توظيف الذكاء الاصطناعي عبر دورة حياة الموظف من استقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة إلى إدارة الأداء والتعلم والتطوير.
5 أيام·حضوري
توضح لفرق الموارد البشرية كيفية توظيف بيانات القوى العاملة والنماذج التنبؤية لرصد مؤشرات دوران الموظفين مبكراً وتحديد أسبابها والاحتفاظ بالمواهب الحيوية.
5 أيام·حضوري
توضح لقيادات الموارد البشرية كيف يتيح الذكاء الاصطناعي ومعالجة اللغة الطبيعية رصد مشاعر الموظفين ومستوى مشاركتهم بصورة مستمرة تتجاوز الاستبيانات الدورية.
5 أيام·حضوري
تحدثوا مع مستشارينا حول البرامج القادمة أو خطة تدريب مؤسسية مخصصة.