دورة تخطيط القوى العاملة التمريضية وجدولة وتوزيع الكوادر

نظرة عامة على الدورة

أهداف التعلم

• تحليل احتياجات القوى العاملة التمريضية وفق حجم الطلب والطاقة التشغيلية.
• تطبيق نماذج عملية لتحديد مستويات التغطية التمريضية المناسبة.
• تقييم شدة حالات المرضى وأعباء العمل وتوزيع المهارات والاحتياجات التشغيلية.
• إعداد جداول فعالة للمناوبات التمريضية.
• تحقيق التوازن بين توفر الكوادر والطلب السريري والتشغيلي.
• تحسين توزيع الممرضين والممرضات وفق الكفاءة ومتطلبات الخدمة.
• إدارة الإجازات والغياب والعمل الإضافي وتقلبات القوى العاملة بفعالية.
• تقييم أثر الشواغر ودوران الموظفين والغياب على القدرة التشغيلية.
• إعداد خطط بديلة للتعامل مع ارتفاع الطلب ونقص الكوادر.
• استخدام مؤشرات القوى العاملة لمتابعة كفاءة التوظيف والأداء التشغيلي.
• تحسين استخدام الموارد التمريضية مع الحفاظ على سلامة المرضى ورفاه الموظفين.
• إعداد خطط متكاملة للقوى العاملة التمريضية مرتبطة بالأولويات المؤسسية.

من يجب أن يحضر

مخرجات التعلم

• حساب الاحتياجات التمريضية بالاعتماد على الطلب وأعباء العمل والطاقة التشغيلية.
• تحليل شدة حالات المرضى وأعباء العمل لدعم قرارات توزيع الكوادر.
• تطوير نماذج مناسبة للتوظيف لمختلف الوحدات والأنماط التشغيلية.
• إعداد جداول مناوبات متوازنة وفعالة.
• توزيع الكوادر وفق الكفاءة وتوزيع المهارات وحجم العمل واحتياجات المرضى.
• تحديد فجوات التوظيف ونقص التغطية ومخاطر نقص الكوادر.
• إدارة الإجازات والغياب والعمل الإضافي والاحتياجات المؤقتة.
• تقييم أثر دوران الموظفين والشواغر على القدرة التشغيلية.
• إعداد خطط بديلة للتعامل مع تقلبات الطلب ونقص الكوادر المفاجئ.
• استخدام مؤشرات الأداء لمتابعة كفاءة التوظيف واستخدام الموارد واستقرار القوى العاملة.
• تحليل بيانات القوى العاملة والجداول لدعم القرارات الإدارية.
• إعداد خطة متكاملة تربط بين التوظيف والجدولة والطاقة التشغيلية ومتطلبات الخدمة.

محتوى الدورة