دورة الصحة النفسية والرفاه النفسي في بيئة العمل

نظرة عامة على الدورة

أهداف التعلم

• بنهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:
• تحليل أهمية الصحة النفسية والرفاه النفسي في دعم الأداء المؤسسي.
• تحديد العوامل في بيئة العمل التي قد تؤثر في الرفاه النفسي وتجربة الموظف.
• التعرف على مؤشرات تحديات الرفاه في بيئة العمل التي تتطلب اهتمامًا مؤسسيًا مناسبًا.
• تقييم الممارسات المؤسسية التي تدعم الأمان النفسي والعلاقات المهنية الصحية.
• تطوير أساليب عمل تعزز الرفاه النفسي والقدرة على التكيف لدى الموظفين.
• تعزيز مهارات التواصل الإداري والممارسات الداعمة في بيئة العمل.
• تطبيق أساليب مناسبة للتعامل مع مخاوف الموظفين المتعلقة بالرفاه ضمن الحدود المهنية.
• تطوير استراتيجيات تواصل تشجع على الانفتاح والاحترام والوصول إلى الدعم المناسب.
• تعزيز الممارسات المؤسسية التي تحد من الضغوط غير الضرورية وتحسن تجربة الموظف.
• دمج اعتبارات الرفاه النفسي ضمن ممارسات الموارد البشرية والتطوير المؤسسي.
• تطوير مؤشرات مناسبة لمتابعة مبادرات الرفاه النفسي في بيئة العمل.
• إعداد إطار عملي لتعزيز الصحة النفسية والرفاه النفسي على مستوى المؤسسة.

من يجب أن يحضر

مخرجات التعلم

• بنهاية الدورة، سيتمكن المشاركون من:
• توضيح الأبعاد الرئيسية للصحة النفسية والرفاه النفسي في بيئة العمل.
• تحديد العوامل المؤسسية والمهنية التي يمكن أن تؤثر في الرفاه النفسي للموظفين.
• التعرف على المؤشرات الشائعة لتحديات الرفاه في بيئة العمل ضمن الحدود المهنية المناسبة.
• تقييم ممارسات بيئة العمل التي تسهم في تعزيز الأمان النفسي.
• تطوير أساليب تواصل داعمة للمديرين وقادة الفرق.
• تعزيز العلاقات المهنية والثقة والترابط بين الموظفين.
• تطوير مبادرات عملية تدعم القدرة على التكيف والممارسات الصحية في بيئة العمل.
• إنشاء آليات مناسبة لدعم الموظفين وإحالتهم إلى الجهات المختصة وفق سياسات المؤسسة.
• دمج الرفاه النفسي ضمن ممارسات الموارد البشرية وإدارة الموظفين.
• تطوير مبادرات للتوعية والتواصل تساعد على الحد من الوصمة وتعزيز الوصول إلى الدعم المناسب.
• وضع مقاييس لمتابعة مبادرات الرفاه النفسي في بيئة العمل.
• إعداد خطة عملية لتعزيز الرفاه النفسي قابلة للتنفيذ داخل المؤسسة.

محتوى الدورة