دورة تطوير القيادات وتخطيط التعاقب الوظيفي

نظرة عامة على الدورة

أهداف التعلم

• تحليل الدور الاستراتيجي لتطوير القيادات والتخطيط للتعاقب الوظيفي في استدامة المؤسسات.
• تقييم متطلبات القدرات القيادية الحالية والمستقبلية في ضوء الاستراتيجية المؤسسية.
• تطوير أطر للكفاءات القيادية متوافقة مع متطلبات المناصب والأدوار المؤسسية الحرجة.
• تحديد المناصب الحيوية وتقييم مخاطر فجوات القيادة والتعاقب الوظيفي.
• تطبيق أساليب منظمة لتحديد وتقييم الموظفين ذوي الإمكانات العالية والقيادات المستقبلية.
• تصميم خطط لتطوير القيادات بناءً على فجوات الكفاءات ومتطلبات المؤسسة.
• تطوير مسارات للتعاقب الوظيفي تتضمن مستويات الجاهزية وأولويات التطوير والجداول الزمنية.
• تطبيق أساليب التوجيه والإرشاد والتناوب الوظيفي والتكليفات التطويرية لتعزيز القدرات القيادية.
• تقييم جاهزية المرشحين للتعاقب الوظيفي باستخدام مؤشرات موضوعية للأداء والكفاءة والإمكانات والتطور.
• تعزيز عمليات مراجعة المواهب وحوكمة التعاقب الوظيفي لدعم القرارات القيادية المبنية على معلومات واضحة.
• تطوير استراتيجيات لنقل المعرفة وضمان استمرارية القيادة في المناصب الحيوية.
• تصميم أنظمة مستدامة لتطوير القيادات والتعاقب الوظيفي تدعم الأداء المؤسسي طويل المدى.

من يجب أن يحضر

مخرجات التعلم

• تحديد القدرات القيادية الاستراتيجية المطلوبة لدعم الأهداف والأولويات المستقبلية للمؤسسة.
• تطوير ملفات للكفاءات القيادية للمناصب الإدارية والقيادية الحرجة.
• تحديد المناصب الحيوية وتقييم تعرض المؤسسة لمخاطر فجوات القيادة والتعاقب الوظيفي.
• إجراء تقييمات منظمة لأداء الموظفين وإمكاناتهم وكفاءاتهم ومستويات جاهزيتهم.
• بناء خرائط للمواهب ومسارات للتعاقب الوظيفي للمناصب المؤسسية الحرجة.
• تطوير خطط فردية لتنمية القيادات مرتبطة بفجوات الكفاءة المحددة.
• تطبيق أساليب التوجيه والإرشاد والتناوب الوظيفي والتعلم من خلال الخبرة لتسريع تطوير القيادات.
• تحديد مستويات جاهزية المرشحين للتعاقب الوظيفي والجداول الزمنية اللازمة لتطويرهم.
• تصميم عمليات فعالة لمراجعة المواهب تدعم قرارات التعاقب الموضوعية.
• تطوير آليات للحوكمة ومتابعة خطط التعاقب ومسارات القيادات المستقبلية.
• إنشاء أساليب لنقل المعرفة وتقليل الاعتماد على القيادات الفردية والحفاظ على القدرات المؤسسية.
• قياس فعالية تطوير القيادات والتعاقب الوظيفي باستخدام مؤشرات الأداء والجاهزية المناسبة.

محتوى الدورة