الدورة التدريبية للتحضير لاختبار محترف الحوكمة والمخاطر والامتثال (GRCP)
تهيئ مهنيي الحوكمة والمخاطر والامتثال لاختبار GRCP بمراجعة مفهوم الأداء المبدئي ونموذج قدرات الحوكمة والمخاطر والامتثال وممارساتها المتكاملة.
استبدال المشارك مجاناً في أي وقت · الإلغاء قبل 30 يوماً فأكثر: استرداد كامل ناقص 10%. سياسة الإلغاء
نظرة عامة على الدورة
تزوّد الدورة التدريبية للتحضير لاختبار محترف الحوكمة والمخاطر والامتثال مهنيي الحوكمة والمخاطر والامتثال والتدقيق والأخلاقيات بمراجعة منظمة للحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال بصورة متكاملة، وبالتدريب على الاختبار اللازم للاستعداد بثقة لشهادة محترف الحوكمة والمخاطر والامتثال التي تقدمها منظمة OCEG. فالمؤسسات في القطاع الحكومي والبنوك والخدمات المالية والطاقة والمرافق والرعاية الصحية والقطاع الخاص تدرك بصورة متزايدة أن إدارة الحوكمة والمخاطر والامتثال والأخلاقيات في جزر منعزلة تؤدي إلى الازدواجية والفجوات وعدم اتساق القرارات وارتفاع التكاليف. ويمكّن التكامل بين الحوكمة والمخاطر والامتثال المؤسسات من تحقيق أهدافها بموثوقية، والتعامل مع حالات عدم اليقين، والعمل بنزاهة، وتُثبت شهادة GRCP فهمًا عمليًا لكيفية تصميم هذه القدرة المتكاملة وتشغيلها. تراجع الدورة مجالات المعرفة في الحوكمة والمخاطر والامتثال المتكاملة ونموذج القدرات الصادر عن منظمة OCEG بأسلوب عملي يركز على التطبيق. ويتعلم المشاركون مفهوم الأداء القائم على المبادئ، ومبررات التكامل بين الحوكمة والمخاطر والامتثال، وهيكل نموذج القدرات الذي يغطي كيفية تعرّف المؤسسات على سياقها وثقافتها وأصحاب المصلحة فيها، ومواءمة التوجه والأهداف والقرارات، والأداء من خلال الإجراءات والضوابط الاستباقية والكاشفة والاستجابية، ومراجعة الأداء من خلال المتابعة والتأكيد والتحسين. ثم يربط البرنامج النموذج بهياكل الحوكمة والإشراف، وإدارة المخاطر المؤسسية، وإدارة الامتثال، والأخلاقيات والثقافة، والرقابة الداخلية، وإدارة السياسات، وخطوط الإبلاغ والإبلاغ عن المخالفات، والتحقيقات، ومخاطر الأطراف الثالثة، وتنسيق التأكيد عبر الخطوط الثلاثة. كما يدرس المشاركون معلومات الحوكمة والمخاطر والامتثال وتقنياتها ومقاييس أدائها، ويتدربون على أسئلة مماثلة لأسئلة الاختبار، ويستكملون اختبارًا تجريبيًا مع مراجعة تفصيلية. تُقدَّم الدورة من خلال مراجعات مركزة للمفاهيم، ودراسات حالة، وتمارين على تقييم قدرات الحوكمة والمخاطر والامتثال، وأسئلة تدريبية، واختبار تجريبي. ويغادر المشاركون بدليل دراسي لشهادة GRCP، وأداة للتقييم الذاتي لقدرات الحوكمة والمخاطر والامتثال، وخريطة لإطار متكامل للحوكمة والمخاطر والامتثال، ومجموعة من الأسئلة التدريبية، وخطة دراسية شخصية، وتحليل لأدائهم في الاختبار التجريبي. وتُحدَّد متطلبات الشهادة ومحتوى الاختبار وشكله من قبل منظمة OCEG، وينبغي التأكد منها عبر مصادرها الرسمية. وتُعد GRCP علامة تجارية لمالكها.
أهداف التعلم
- تحليل هيكل شهادة GRCP ومتطلباتها ووضع خطة دراسية شخصية خلال اليوم الأول.
- شرح مفهوم الأداء القائم على المبادئ ومنافع التكامل بين الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال.
- وصف هيكل نموذج قدرات الحوكمة والمخاطر والامتثال الصادر عن منظمة OCEG ومكوناته.
- تطبيق مكون التعرّف، بما في ذلك فهم السياق الخارجي والداخلي والثقافة وتوقعات أصحاب المصلحة.
- تطبيق مكون المواءمة، بما في ذلك تحديد التوجه والأهداف واتخاذ القرارات المستنيرة بالمخاطر.
- تطبيق مكون الأداء، بما في ذلك الإجراءات والضوابط الاستباقية والكاشفة والاستجابية والتواصل والتدريب.
- تطبيق مكون المراجعة، بما في ذلك المتابعة والتأكيد والتقييم والتحسين المستمر.
- دمج هياكل الحوكمة وإدارة المخاطر المؤسسية وإدارة الامتثال والرقابة الداخلية ضمن قدرة متكاملة للحوكمة والمخاطر والامتثال.
- تطبيق برامج الأخلاقيات والثقافة وإدارة السياسات وخطوط الإبلاغ والإبلاغ عن المخالفات والتحقيقات ضمن منهجية متكاملة.
- إدارة مخاطر الأطراف الثالثة وتنسيق التأكيد عبر الخطوط الثلاثة.
- تطبيق معلومات الحوكمة والمخاطر والامتثال وتقنياتها ومقاييس أدائها لدعم اتخاذ القرار وإعداد التقارير.
- حل الأسئلة المماثلة لأسئلة الاختبار بثقة وتحديد أولويات الدراسة المتبقية بنهاية اليوم الخامس.
من يجب أن يحضر
مخرجات التعلم
- شرح متطلبات شهادة GRCP واتباع خطة دراسية.
- شرح مفهوم الأداء القائم على المبادئ وأهمية التكامل بين الحوكمة والمخاطر والامتثال.
- وصف نموذج قدرات الحوكمة والمخاطر والامتثال ومكوناته.
- فهم كيفية تشكيل السياق والثقافة وأصحاب المصلحة للحوكمة والمخاطر والامتثال.
- مواءمة الأهداف والقرارات مع متطلبات المخاطر والامتثال.
- تصميم ضوابط وإجراءات استباقية وكاشفة واستجابية.
- متابعة أداء الحوكمة والمخاطر والامتثال وتأكيده وتحسينه باستمرار.
- دمج أنشطة الحوكمة والمخاطر والامتثال والرقابة الداخلية.
- تعزيز الأخلاقيات والثقافة والسياسات وترتيبات الإبلاغ.
- تنسيق إدارة مخاطر الأطراف الثالثة والتأكيد على مستوى المؤسسة.
- استخدام معلومات الحوكمة والمخاطر والامتثال وتقنياتها ومقاييسها بفاعلية.
- التعامل مع أسئلة اختبار GRCP بثقة.
محتوى الدورة
أسس الحوكمة والمخاطر والامتثال ونموذج القدرات
- شهادة GRCP وهيكل الاختبار واستراتيجية الدراسة
- الأداء القائم على المبادئ ومبررات التكامل بين الحوكمة والمخاطر والامتثال
- هيكل نموذج قدرات الحوكمة والمخاطر والامتثال ومكوناته
- هياكل الحوكمة والأدوار والإشراف
- تطبيق عملي: يستكمل المشاركون تقييمًا تشخيصيًا ويربطون أنشطة الحوكمة والمخاطر والامتثال في مؤسساتهم بنموذج القدرات
التعرّف والمواءمة
- فهم السياق الخارجي والداخلي
- الثقافة والقيم وتوقعات أصحاب المصلحة
- تحديد التوجه والأهداف والرغبة في المخاطرة
- اتخاذ القرارات المستنيرة بالمخاطر والتكامل مع إدارة المخاطر المؤسسية
- تطبيق عملي: يقيّم المشاركون السياق والثقافة لدراسة حالة ويوائمون الأهداف مع المخاطر والالتزامات
الأداء
- الإجراءات والضوابط الاستباقية والكاشفة والاستجابية
- إدارة الامتثال والرقابة الداخلية
- إدارة السياسات والتواصل والتدريب
- خطوط الإبلاغ والإبلاغ عن المخالفات والتحقيقات
- تطبيق عملي: يصمم المشاركون مجموعة من الضوابط وإجراءات الاستجابة لمجال مخاطر وامتثال في دراسة حالة
المراجعة والتأكيد والممكنات
- المتابعة والتقييم والتحسين المستمر
- تنسيق التأكيد عبر الخطوط الثلاثة
- إدارة مخاطر الأطراف الثالثة
- معلومات الحوكمة والمخاطر والامتثال وتقنياتها ومقاييس أدائها
- تطبيق عملي: يُجري المشاركون تقييمًا ذاتيًا لقدرات الحوكمة والمخاطر والامتثال ويُعِدّون خارطة طريق للتحسين
الجاهزية للاختبار والاختبار التجريبي
- مراجعة المفاهيم الرئيسية ومواطن الالتباس الشائعة
- أساليب الاختبار وإدارة الوقت
- اختبار تجريبي محدد بوقت
- مراجعة تفصيلية للإجابات ومبرراتها
- ورشة العمل الختامية: يحلل المشاركون أداءهم في الاختبار التجريبي ويستكملون خطة دراسية موجّهة
المواعيد القادمة
الموعد المختار
الرياض · ٢١–٢٥ ديسمبر ٢٠٢٦ · حضوري
تحتاج مزيدًا من التفاصيل؟تواصل معنا عبر واتساب
| المدينة | التواريخ | السعر للمشارك | سعر الحجز المبكر | |
|---|---|---|---|---|
مكة المكرمةمجدولة | ٢–٦ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٢٠٠ € | — | |
المنامةمجدولة | ٢–٦ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٧٠٠ € | — | |
مراكشمجدولة | ٩–١٣ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٣٠٠ € | — | |
ميلانومجدولة | ١٦–٢٠ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٦٬٠٠٠ € | — | |
ميونخمجدولة | ٢٣–٢٧ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٥٬٤٠٠ € | ٤٬٨٦٠ €حتى ٢ نوفمبر | |
مسقطمجدولة | ٣٠ نوفمبر – ٤ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٥٬٣٠٠ € | ٤٬٧٧٠ €حتى ٩ نوفمبر | |
عبر الإنترنتمجدولة | ٦–١٠ ديسمبر ٢٠٢٦ | ١٬٧٠٠ € | ١٬٥٣٠ €حتى ١٦ نوفمبر | |
باريسمجدولة | ١٤–١٨ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٥٬٧٠٠ € | ٥٬١٣٠ €حتى ٢٣ نوفمبر | |
الرياضمجدولة | ٢١–٢٥ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٢٠٠ € | ٣٬٧٨٠ €حتى ٣٠ نوفمبر | |
الرباطمجدولة | ٢١–٢٥ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٣٠٠ € | ٣٬٨٧٠ €حتى ٣٠ نوفمبر | |
رومامجدولة | ٢٨ ديسمبر ٢٠٢٦ – ١ يناير ٢٠٢٧ | ٥٬٨٠٠ € | ٥٬٢٢٠ €حتى ٧ ديسمبر | |
صلالةمجدولة | ٤–٨ يناير ٢٠٢٧ | ٥٬٣٠٠ € | ٤٬٧٧٠ €حتى ١٤ ديسمبر | |
سنغافورةمجدولة | ١١–١٥ يناير ٢٠٢٧ | ٦٬٧٠٠ € | ٦٬٠٣٠ €حتى ٢١ ديسمبر | |
تونسمجدولة | ١٨–٢٢ يناير ٢٠٢٧ | ٣٬٨٠٠ € | ٣٬٤٢٠ €حتى ٢٨ ديسمبر | |
فيينامجدولة | ٢٥–٢٩ يناير ٢٠٢٧ | ٥٬٧٠٠ € | ٥٬١٣٠ €حتى ٤ يناير | |
عمّانمجدولة | ٣١ يناير – ٤ فبراير ٢٠٢٧ | ٣٬١٠٠ € | ٢٬٧٩٠ €حتى ١١ يناير | |
أمسترداممجدولة | ٨–١٢ فبراير ٢٠٢٧ | ٥٬٤٠٠ € | ٤٬٨٦٠ €حتى ١٨ يناير | |
باكومجدولة | ٨–١٢ فبراير ٢٠٢٧ | ٤٬٨٠٠ € | ٤٬٣٢٠ €حتى ١٨ يناير | |
برشلونةمجدولة | ١٥–١٩ فبراير ٢٠٢٧ | ٥٬٤٠٠ € | ٤٬٨٦٠ €حتى ٢٥ يناير | |
القاهرةمجدولة | ٢٢–٢٦ فبراير ٢٠٢٧ | ٣٬٣٠٠ € | ٢٬٩٧٠ €حتى ١ فبراير | |
الدار البيضاءمجدولة | ١–٥ مارس ٢٠٢٧ | ٤٬٣٠٠ € | ٣٬٨٧٠ €حتى ٨ فبراير | |
الدوحةمجدولة | ٨–١٢ مارس ٢٠٢٧ | ٤٬٤٠٠ € | ٣٬٩٦٠ €حتى ١٥ فبراير | |
دبيمجدولة | ١٤–١٨ مارس ٢٠٢٧ | ٤٬٤٠٠ € | ٣٬٩٦٠ €حتى ٢٢ فبراير | |
إسطنبولمجدولة | ٢٢–٢٦ مارس ٢٠٢٧ | ٤٬٧٠٠ € | ٤٬٢٣٠ €حتى ١ مارس | |
جنيفمجدولة | ٢٢–٢٦ مارس ٢٠٢٧ | ٦٬٣٠٠ € | ٥٬٦٧٠ €حتى ١ مارس | |
كوالالمبورمجدولة | ٢٩ مارس – ٢ أبريل ٢٠٢٧ | ٤٬٤٠٠ € | ٣٬٩٦٠ €حتى ٨ مارس | |
لشبونةمجدولة | ٥–٩ أبريل ٢٠٢٧ | ٥٬٤٠٠ € | ٤٬٨٦٠ €حتى ١٥ مارس | |
لندنمجدولة | ١٢–١٦ أبريل ٢٠٢٧ | ٥٬٦٠٠ € | ٥٬٠٤٠ €حتى ٢٢ مارس | |
المدينة المنورةمجدولة | ١٩–٢٣ أبريل ٢٠٢٧ | ٤٬٢٠٠ € | ٣٬٧٨٠ €حتى ٢٩ مارس | |
مدريدمجدولة | ٢٦–٣٠ أبريل ٢٠٢٧ | ٥٬٤٠٠ € | ٤٬٨٦٠ €حتى ٥ أبريل |
هل أنتم مستعدون لتطوير قدرات فريقكم؟
تحدثوا مع مستشارينا حول البرامج القادمة أو خطة تدريب مؤسسية مخصصة.
