تمكّن فرق الموارد البشرية والتعلم ومكاتب البيانات من تصميم برنامج لمحو الأمية بالبيانات بأطر مهارات ومسارات تعلم حسب الدور وأبطال بيانات وقياس أثره.
استبدال المشارك مجاناً في أي وقت · الإلغاء قبل 30 يوماً فأكثر: استرداد كامل ناقص 10%. سياسة الإلغاء
تقدم هذه الدورة منهجية عملية لتصميم برنامج مؤسسي لمحو الأمية بالبيانات (Data Literacy) وإطلاقه وقياس أثره، بحيث ينتقل الإلمام بالبيانات من هدف عام في استراتيجية البيانات إلى برنامج منظم بمهارات محددة وفئات مستهدفة ومسارات تعلم ونتائج قابلة للقياس. وقد صُممت لفرق الموارد البشرية والتعلم والتطوير ومكاتب البيانات والتحول التي تُكلَّف بتحويل هذا الهدف إلى خطة فعلية لبناء القدرات. يتعرف المشاركون على معنى الإلمام بالبيانات لكل فئة وظيفية، بدءًا من الموظفين الذين يقرؤون التقارير، مرورًا بالمديرين الذين يتخذون قراراتهم استنادًا إلى البيانات، وصولًا إلى المختصين الذين يعدّون التحليلات. وتتناول الدورة بناء إطار للمهارات (Skills Framework) بمستويات إتقان واضحة، وتقييم المستوى الحالي، وتقسيم الموظفين إلى شخصيات تعليمية (Learner Personas)، وتصميم مسارات تعلم (Learning Paths) حسب الدور تجمع بين التدريب الرسمي والممارسة في العمل والتعلم من الزملاء. كما تعالج الدورة الجانب الإنساني لتبني البيانات، من خلال بناء شبكة من أبطال البيانات (Data Champions) والمحافظة عليها، وإشراك الرعاة التنفيذيين والمديرين المباشرين، وإنشاء مجتمعات الممارسة (Communities of Practice)، والتواصل بشأن البرنامج بطريقة تخفف القلق من البيانات والتحليلات. ومن خلال ورش عمل تطبيقية، يبني المشاركون إطارًا للمهارات، ويرسمون مسارات تعلم للأدوار ذات الأولوية، ويصممون شبكة لأبطال البيانات، ويطورون نموذجًا للقياس يربط تحسن مستوى الإلمام بالبيانات بتبنيها واستخدامها في القرارات وبالنتائج المؤسسية.
الموعد المختار
أمستردام · ٢–٦ أغسطس ٢٠٢٧ · حضوري
تحتاج مزيدًا من التفاصيل؟تواصل معنا عبر واتساب
| المدينة | التواريخ | السعر للمشارك | سعر الحجز المبكر | |
|---|---|---|---|---|
برلينمجدولة | ٢–٦ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٥٬٨٠٠ € | — | |
القاهرةمجدولة | ٨–١٢ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٣٬٣٠٠ € | — | |
كيب تاونمجدولة | ١٦–٢٠ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٥٬١٠٠ € | — | |
الدار البيضاءمجدولة | ١٦–٢٠ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٣٠٠ € | — | |
الدماممجدولة | ٢٢–٢٦ نوفمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٢٠٠ € | ٣٬٧٨٠ €حتى ٢ نوفمبر | |
الدوحةمجدولة | ٢٩ نوفمبر – ٣ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٤٠٠ € | ٣٬٩٦٠ €حتى ٩ نوفمبر | |
دبيمجدولة | ٦–١٠ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٤٠٠ € | ٣٬٩٦٠ €حتى ١٦ نوفمبر | |
اربيلمجدولة | ٦–١٠ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٣٬١٠٠ € | ٢٬٧٩٠ €حتى ١٦ نوفمبر | |
إسطنبولمجدولة | ١٤–١٨ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٧٠٠ € | ٤٬٢٣٠ €حتى ٢٣ نوفمبر | |
جدةمجدولة | ٢٠–٢٤ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٤٬٢٠٠ € | ٣٬٧٨٠ €حتى ٣٠ نوفمبر | |
كيغاليمجدولة | ٢١–٢٥ ديسمبر ٢٠٢٦ | ٥٬١٠٠ € | ٤٬٥٩٠ €حتى ٣٠ نوفمبر | |
كوالالمبورمجدولة | ٢٨ ديسمبر ٢٠٢٦ – ١ يناير ٢٠٢٧ | ٤٬٤٠٠ € | ٣٬٩٦٠ €حتى ٧ ديسمبر | |
لشبونةمجدولة | ٤–٨ يناير ٢٠٢٧ | ٥٬٤٠٠ € | ٤٬٨٦٠ €حتى ١٤ ديسمبر | |
لندنمجدولة | ٤–٨ يناير ٢٠٢٧ | ٥٬٦٠٠ € | ٥٬٠٤٠ €حتى ١٤ ديسمبر | |
المدينة المنورةمجدولة | ١١–١٥ يناير ٢٠٢٧ | ٤٬٢٠٠ € | ٣٬٧٨٠ €حتى ٢١ ديسمبر | |
مدريدمجدولة | ١٨–٢٢ يناير ٢٠٢٧ | ٥٬٤٠٠ € | ٤٬٨٦٠ €حتى ٢٨ ديسمبر | |
مكة المكرمةمجدولة | ٢٥–٢٩ يناير ٢٠٢٧ | ٤٬٢٠٠ € | ٣٬٧٨٠ €حتى ٤ يناير | |
المنامةمجدولة | ٢٥–٢٩ يناير ٢٠٢٧ | ٤٬٧٠٠ € | ٤٬٢٣٠ €حتى ٤ يناير | |
مربيلامجدولة | ١–٥ فبراير ٢٠٢٧ | ٥٬٤٠٠ € | ٤٬٨٦٠ €حتى ١١ يناير | |
عبر الإنترنتمجدولة | ٧–١١ فبراير ٢٠٢٧ | ١٬٧٠٠ € | ١٬٥٣٠ €حتى ١٨ يناير | |
مسقطمجدولة | ٨–١٢ فبراير ٢٠٢٧ | ٥٬٣٠٠ € | ٤٬٧٧٠ €حتى ١٨ يناير | |
باريسمجدولة | ١٥–١٩ فبراير ٢٠٢٧ | ٥٬٧٠٠ € | ٥٬١٣٠ €حتى ٢٥ يناير | |
أبوجامجدولة | ٢٢–٢٦ فبراير ٢٠٢٧ | ٥٬١٠٠ € | ٤٬٥٩٠ €حتى ١ فبراير | |
صلالةمجدولة | ٢٢–٢٦ فبراير ٢٠٢٧ | ٥٬٣٠٠ € | ٤٬٧٧٠ €حتى ١ فبراير | |
أكرامجدولة | ١–٥ مارس ٢٠٢٧ | ٥٬١٠٠ € | ٤٬٥٩٠ €حتى ٨ فبراير | |
عمّانمجدولة | ٧–١١ مارس ٢٠٢٧ | ٣٬١٠٠ € | ٢٬٧٩٠ €حتى ١٥ فبراير | |
أمسترداممجدولة | ٨–١٢ مارس ٢٠٢٧ | ٥٬٤٠٠ € | ٤٬٨٦٠ €حتى ١٥ فبراير | |
بانكوكمجدولة | ١٥–١٩ مارس ٢٠٢٧ | ٦٬١٠٠ € | ٥٬٤٩٠ €حتى ٢٢ فبراير | |
برشلونةمجدولة | ٢٢–٢٦ مارس ٢٠٢٧ | ٥٬٤٠٠ € | ٤٬٨٦٠ €حتى ١ مارس | |
بيروتمجدولة | ٢٨ مارس – ١ أبريل ٢٠٢٧ | ٤٬٠٠٠ € | ٣٬٦٠٠ €حتى ٨ مارس | |
أمسترداممجدولة | ٢–٦ أغسطس ٢٠٢٧ | ٥٬٤٠٠ € | ٤٬٨٦٠ €حتى ١٢ يوليو |
تساعد القيادات على تقييم مستوى نضج البيانات ومواءمة استراتيجية البيانات مع أهداف الأعمال وبناء الثقافة والقدرات اللازمة لمؤسسة قائمة فعلياً على البيانات.
5 أيام·حضوري
تعد قادة البيانات لتحديد صلاحيات المدير التنفيذي للبيانات ونموذج تشغيل مكتب البيانات وتوظيف الحوكمة لتحويل البيانات إلى أصل استراتيجي يدعم الأداء المؤسسي.
5 أيام·حضوري
تقارن بين النماذج المركزية والاتحادية والهجينة، وتوضح كيفية تكامل الهياكل وحقوق اتخاذ القرار والكفاءات والحوكمة لتوسيع قيمة البيانات والذكاء الاصطناعي.
5 أيام·حضوري
تحدثوا مع مستشارينا حول البرامج القادمة أو خطة تدريب مؤسسية مخصصة.
