دورة التخطيط متعدد الفئات للقوى العاملة الصحية واستبقائها وتوطينها

نظرة عامة على الدورة

أهداف التعلم

• تحليل ديناميكيات سوق العمل الصحي، بما يشمل العرض والطلب والاحتياج وبطالة الخريجين المؤهلين.
• التمييز بين مناهج التخطيط القائمة على الاحتياجات والطلب ونسب العاملين إلى السكان.
• إعداد إسقاطات متعددة الفئات تشمل الأطباء والممرضين والصيادلة والمهن المساندة والإداريين.
• تطبيق منهجية مؤشرات عبء العمل لتقدير احتياجات التوظيف في مختلف المنشآت والفئات.
• تقييم مسار التعليم والتدريب واستيعاب الخريجين ومعدلات التسرب في كل مرحلة.
• تقييم خيارات مزيج المهارات (Skill Mix) وتفويض المهام (Task Sharing) لسد النقص في فئات محددة.
• تشخيص أسباب دوران الموظفين (Turnover) والإنهاك المهني ونية المغادرة لدى المهنيين الصحيين.
• تصميم استراتيجيات استبقاء للتخصصات الحرجة والمنشآت الريفية والموظفين في بداية مسارهم المهني.
• إدارة الاستقدام الدولي بصورة أخلاقية وفق مدونة منظمة الصحة العالمية للممارسات.
• إعداد خطط لتوطين المهن الصحية توازن بين المستهدفات الوطنية واستمرارية الخدمة.
• هيكلة برامج التدريب المنتهي بالتوظيف والابتعاث والمسارات المهنية للخريجين الوطنيين.
• إرساء منظومة بيانات ومؤشرات وحوكمة للقوى العاملة لمتابعة تنفيذ الخطط.

من يجب أن يحضر

مخرجات التعلم

• تفسير بيانات سوق العمل الصحي لتحديد النقص والفائض وسوء التوزيع حسب الفئة والمنطقة.
• اختيار منهج التخطيط المناسب على المستوى الوطني أو الإقليمي أو مستوى مجموعة المستشفيات.
• إعداد إسقاطات أساسية وسيناريوهات بديلة للعرض والطلب لعدة فئات صحية.
• حساب احتياجات التوظيف بالأساليب القائمة على عبء العمل وتفسير الفجوات الناتجة.
• رسم مسار التعليم وتقدير أعداد الخريجين ومعدلات الاستيعاب والتسرب.
• اقتراح تعديلات على مزيج المهارات وتفويض المهام تراعي نطاق الممارسة المهنية والأنظمة.
• تحليل بيانات الدوران والمغادرة والارتباط الوظيفي لتفسير أسباب ترك العمل.
• تصميم حزمة استبقاء موجهة لتخصص نادر أو منشأة نائية.
• تقييم ممارسات الاستقدام الدولي وفق مبادئ التوظيف الأخلاقي.
• إعداد خطة توطين متدرجة لمهن صحية مختارة.
• وضع مسار للتدريب المنتهي بالتوظيف يربط بين مؤسسات التعليم وجهات العمل.
• عرض خطة متكاملة للقوى العاملة الصحية مدعومة بالمؤشرات وترتيبات الحوكمة.

محتوى الدورة