دورة استراتيجية المكافآت الشاملة وإدارة التعويضات

نظرة عامة على الدورة

أهداف التعلم

• بنهاية الدورة، سيتمكن المشاركون من:
• شرح المبادئ والمكونات الاستراتيجية لمنظومة المكافآت الشاملة.
• مواءمة استراتيجية المكافآت مع الاستراتيجية المؤسسية وأهداف القوى العاملة.
• تقييم فعالية برامج التعويضات والمكافآت الحالية.
• تطبيق مبادئ تقييم الوظائف لتحقيق العدالة الداخلية.
• تحليل بيانات السوق ومقارنات مستويات التعويضات.
• تصميم هياكل الرواتب ونطاقات الأجور وآليات التطور الوظيفي.
• تطوير استراتيجيات تعويضات تنافسية ومستدامة مالياً.
• تصميم برامج مكافآت متغيرة وحوافز مرتبطة بالأداء.
• تقييم المزايا والمكافآت غير المالية ضمن العرض المتكامل للموظف.
• تحديد قضايا العدالة في الأجور وتعزيز حوكمة التعويضات.
• تقسيم استراتيجيات المكافآت وفقاً لفئات القوى العاملة وأولويات المواهب.
• تطبيق تحليلات المكافآت لدعم القرارات القائمة على البيانات.
• تطوير عمليات فعالة لمراجعة الرواتب وإجراء التعديلات.
• تعزيز التواصل والشفافية بشأن سياسات المكافآت والتعويضات.
• تقييم فعالية برامج المكافآت والعائد على الاستثمار فيها.
• إعداد خارطة طريق متكاملة لتطبيق استراتيجية المكافآت الشاملة وتطويرها المستمر.

من يجب أن يحضر

مخرجات التعلم

• بنهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:
• تقييم مستوى نضج وفعالية منظومة المكافآت الشاملة في المؤسسة.
• تطوير فلسفة للمكافآت مرتبطة باستراتيجية الأعمال والقوى العاملة.
• تحديد العناصر المالية وغير المالية المكونة لعرض القيمة للموظف.
• تقييم الوظائف وبناء علاقات مناسبة بين مستويات التعويضات الداخلية.
• تفسير بيانات مسوحات الرواتب وبيانات التعويضات في السوق.
• تحديد موقع هيكل الرواتب مقارنة بالمستويات السوقية المناسبة.
• بناء الدرجات الوظيفية ونطاقات الرواتب وأطر التطور في الأجور.
• تحليل تكاليف التعويضات وتأثيرها على موازنات القوى العاملة.
• تصميم برامج حوافز ومكافآت متغيرة مرتبطة بالأداء.
• تقييم المزايا والتقدير والتطوير والرفاهية والمكافآت المهنية ضمن المنظومة الشاملة.
• تحديد فجوات العدالة في الأجور ووضع أساليب مناسبة لمعالجتها.
• استخدام تحليلات المكافآت لتحديد الاتجاهات والمخاطر وأولويات القوى العاملة.
• إنشاء عمليات منظمة لمراجعة الرواتب وإجراء التعديلات.
• تطوير أساليب للتواصل بشأن المكافآت تعزز فهم الموظفين وثقتهم.
• قياس فعالية وتنافسية واستدامة برامج المكافآت من الناحية المالية.
• إعداد خارطة طريق عملية لتطبيق استراتيجية المكافآت الشاملة وتطويرها بصورة مستمرة.
• المحاور التدريبية

محتوى الدورة

المواعيد القادمة