دورة استراتيجية مزايا الموظفين وتحسين إجمالي المكافآت

نظرة عامة على الدورة

أهداف التعلم

• بنهاية الدورة، سيتمكن المشاركون من:
• شرح الدور الاستراتيجي لمزايا الموظفين ضمن منظومة إجمالي المكافآت.
• تحليل العلاقة بين استراتيجية المزايا والأهداف المؤسسية.
• تقييم هياكل مزايا الموظفين وفق احتياجات القوى العاملة وتوقعاتها.
• تقييم فعالية وتنافسية برامج المزايا الحالية.
• تطبيق أساليب تقسيم القوى العاملة لتطوير استراتيجيات مزايا مختلفة.
• تحليل المقارنات المرجعية وممارسات المزايا في سوق العمل.
• تقييم تكاليف المزايا ومستويات استخدامها واستدامتها المالية.
• تطبيق أساليب تحسين التكاليف مع الحفاظ على القيمة المقدمة للموظفين.
• تصميم برامج مرنة وشخصية لمزايا الموظفين.
• تقييم مساهمة المزايا في استقطاب الموظفين والاحتفاظ بهم وتعزيز مشاركتهم.
• تقييم فعالية برامج الصحة والعافية والتأمين والتقاعد والرفاه المالي.
• تطوير أطر مناسبة لحوكمة المزايا وسياساتها وآليات اتخاذ القرار بشأنها.
• تحليل ملاحظات الموظفين وبيانات استخدام المزايا لدعم القرارات.
• وضع مؤشرات أداء مناسبة لقياس فعالية برامج المزايا.
• تطوير استراتيجيات فعالة للتواصل بشأن مزايا الموظفين وتعزيز الاستفادة منها.
• إعداد استراتيجية متكاملة لتحسين إجمالي المكافآت بما يتوافق مع أولويات المنظمة والقوى العاملة.

من يجب أن يحضر

مخرجات التعلم

• بعد إتمام الدورة، سيتمكن المشاركون من:
• تقييم الموقع الاستراتيجي لمزايا الموظفين ضمن إطار إجمالي المكافآت.
• تقييم تنافسية برامج المزايا باستخدام معلومات السوق المناسبة.
• تقسيم الموظفين إلى شرائح وفق خصائص القوى العاملة واحتياجاتها.
• تحليل أنماط استخدام المزايا وتكاليفها.
• تحديد فرص تحسين تكاليف المزايا وزيادة القيمة المقدمة.
• تصميم حزم مزايا تحقق التوازن بين تفضيلات الموظفين والقدرة المالية للمنظمة.
• تطوير أساليب مرنة للمزايا تتناسب مع مختلف شرائح القوى العاملة.
• تقييم برامج الصحة والعافية والتأمين والتقاعد والرفاه المالي.
• قياس مساهمة المزايا في استقطاب الموظفين والاحتفاظ بهم.
• تحليل تصورات الموظفين وملاحظاتهم حول برامج المزايا.
• تطوير هياكل حوكمة المزايا وعمليات اتخاذ القرارات المتعلقة بها.
• وضع ضوابط لأهلية المزايا وإدارتها وإدارتها المالية.
• تطوير مؤشرات ولوحات متابعة لقياس أداء برامج المزايا.
• تطبيق الأساليب القائمة على البيانات في قرارات المزايا وإجمالي المكافآت.
• تطوير استراتيجيات فعالة للتواصل حول مزايا الموظفين.
• إعداد خارطة طريق متكاملة لتحسين مزايا الموظفين ومنظومة إجمالي المكافآت.
• المحاور التدريبية

محتوى الدورة

المواعيد القادمة