الانتقال إلى المحتوى

دورة التحول الرقمي للموارد البشرية واستراتيجية تقنيات الموارد البشرية

تقدم دورة التحول الرقمي للموارد البشرية واستراتيجية تقنيات الموارد البشرية إطارًا استراتيجيًا متكاملًا لتحويل وظائف الموارد البشرية التقليدية إلى عمليات رقمية مرنة وقائمة على البيانات ومركزة على تجربة الموظف. وتركز…

HRDA · تحليلات الموارد البشرية والموارد البشرية الرقمية والتقنية والذكاء الاصطناعيAll LevelsحضوريEnglish , Arabic
المدة
5 أيام
تحميل البروشور

نظرة عامة على الدورة

تقدم دورة التحول الرقمي للموارد البشرية واستراتيجية تقنيات الموارد البشرية إطارًا استراتيجيًا متكاملًا لتحويل وظائف الموارد البشرية التقليدية إلى عمليات رقمية مرنة وقائمة على البيانات ومركزة على تجربة الموظف. وتركز الدورة على توظيف التقنيات الرقمية والمنصات المتخصصة والأتمتة والتحليلات والذكاء الاصطناعي والأنظمة المتكاملة لتحسين إدارة القوى العاملة وربط قدرات الموارد البشرية بالاستراتيجية المؤسسية. تتناول الدورة المكونات الرئيسية للتحول الرقمي في الموارد البشرية، بما يشمل الاستراتيجية الرقمية للموارد البشرية وتقييم التقنيات ونماذج التشغيل وإعادة تصميم العمليات والمنصات السحابية والخدمات الذاتية للموظفين وأتمتة سير العمل وتكامل البيانات والتحليلات وتجربة الموظف الرقمية. كما تركز على اختيار الحلول التقنية بناءً على الاحتياجات الفعلية للمؤسسة وليس على تبني التكنولوجيا لمجرد استخدامها. كما تغطي الدورة حوكمة تقنيات الموارد البشرية وتخطيط التنفيذ وإدارة التغيير وإشراك أصحاب المصلحة وخصوصية البيانات والأمن السيبراني وتكامل الأنظمة وإدارة الموردين واعتماد التقنيات. ويتعلم المشاركون كيفية تقييم الاستثمارات التقنية وتحديد المتطلبات ووضع أولويات التنفيذ وإدارة برامج التحول الرقمي بكفاءة. ومن خلال التمارين التطبيقية ودراسات الحالة وسيناريوهات التحول، يطور المشاركون القدرة على تقييم القدرات التقنية الحالية للموارد البشرية وتحديد الفجوات الرقمية وتصميم استراتيجية مستقبلية لتقنيات الموارد البشرية وترتيب المبادرات وإعداد خارطة طريق عملية للتحول. كما تدعم الدورة بناء قدرات رقمية مستدامة تعزز الكفاءة وجودة القرارات وتجربة الموظف والأداء المؤسسي.

أهداف التعلم

  • بنهاية الدورة، سيتمكن المشاركون من:
  • تحليل الدور الاستراتيجي للتحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية الحديثة.
  • تقييم القدرات التقنية والعمليات ومستوى النضج الرقمي للموارد البشرية.
  • تحديد فرص التحول الرقمي والأتمتة في عمليات الموارد البشرية.
  • تطوير استراتيجية للتحول الرقمي للموارد البشرية مرتبطة بالأهداف المؤسسية.
  • تقييم منصات وتقنيات الموارد البشرية وتحديد متطلبات الحلول.
  • تصميم نماذج تشغيل مستقبلية للموارد البشرية مدعومة بالتقنيات الرقمية.
  • تطبيق مبادئ إعادة تصميم عمليات الموارد البشرية وتحسين سير العمل.
  • تعزيز تكامل تقنيات الموارد البشرية مع بيانات القوى العاملة والأنظمة المؤسسية.
  • تقييم دور التحليلات والذكاء الاصطناعي في التحول الرقمي للموارد البشرية.
  • تحسين تجربة الموظف الرقمية وتوسيع إمكانات الخدمات الذاتية.
  • تطوير أطر حوكمة وتنفيذ تقنيات الموارد البشرية.
  • تقييم المخاطر التقنية ومتطلبات خصوصية البيانات والأمن السيبراني.
  • إدارة الموردين والحلول التقنية وشركاء تنفيذ الأنظمة.
  • تطبيق منهجيات إدارة التغيير وتعزيز تبني التقنيات الجديدة.
  • تطوير أولويات الاستثمار وخارطة طريق لتنفيذ مبادرات التحول الرقمي.
  • وضع مؤشرات أداء لقياس نتائج التحول الرقمي للموارد البشرية وأثره المؤسسي.

من يجب أن يحضر

تستهدف الدورة مديري الموارد البشرية ومديري التحول في الموارد البشرية ومديري تقنيات الموارد البشرية وشركاء الأعمال في الموارد البشرية ومديري عمليات الموارد البشرية ومتخصصي الموارد البشرية الرقمية المسؤولين عن تحديث القدرات والأنظمة والعمليات. كما تناسب رؤساء الموارد البشرية والتنفيذيين وقادة التطوير التنظيمي ومتخصصي تخطيط القوى العاملة ومديري تقنية المعلومات الداعمين لأنظمة الموارد البشرية وقادة التحول الرقمي ومتخصصي البيانات والتحليلات وصناع القرار المشاركين في الاستثمارات التقنية وبرامج التحول. وتعد الدورة مناسبة بشكل خاص للمؤسسات التي تخطط أو تعمل على تنفيذ التحول الرقمي للموارد البشرية وتحديث الأنظمة وأتمتة العمليات وتحليلات القوى العاملة وتحسين تجربة الموظف وبرامج تكامل تقنيات الموارد البشرية في الجهات الحكومية والبنوك والمؤسسات المالية وشركات النفط والغاز والمؤسسات التقنية ومؤسسات الرعاية الصحية وشركات التصنيع والشركات الكبرى.

مخرجات التعلم

  • بعد إتمام الدورة، سيتمكن المشاركون من:
  • شرح مبادئ ومكونات التحول الرقمي للموارد البشرية.
  • تقييم مستوى النضج الرقمي وقدرات تقنيات الموارد البشرية في المؤسسة.
  • تحليل العمليات الحالية للموارد البشرية وتحديد فرص الرقمنة.
  • تحديد المتطلبات التقنية استنادًا إلى احتياجات الموارد البشرية والأعمال.
  • تقييم منصات وتقنيات الموارد البشرية وخيارات التنفيذ.
  • تصميم نموذج تشغيل مستقبلي للموارد البشرية قائم على التقنيات الرقمية.
  • تطوير متطلبات الأنظمة المتكاملة وسير العمل الرقمي.
  • تطبيق أساليب الأتمتة لتحسين كفاءة عمليات الموارد البشرية.
  • تقييم تطبيقات التحليلات والذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.
  • تصميم مبادرات لتحسين تجربة الموظف الرقمية.
  • إنشاء هياكل مناسبة لحوكمة تقنيات الموارد البشرية.
  • تحديد مخاطر التقنية وخصوصية البيانات وأمن المعلومات ومخاطر التنفيذ.
  • إدارة تقييم الموردين وعلاقات تنفيذ الحلول التقنية.
  • تطبيق مبادئ إدارة التغيير لتعزيز تبني تقنيات الموارد البشرية.
  • إعداد خارطة طريق ذات أولويات للتحول الرقمي للموارد البشرية.
  • تحديد مؤشرات أداء لقياس قيمة وأثر التحول الرقمي للموارد البشرية.
  • المحاور التدريبية

محتوى الدورة

اليوم الأول

استراتيجية التحول الرقمي للموارد البشرية والجاهزية المؤسسية

  • تطور الموارد البشرية الرقمية ونماذج التشغيل الحديثة
  • المحركات الاستراتيجية للتحول الرقمي للموارد البشرية
  • تقييم النضج الرقمي والقدرات المؤسسية
  • متطلبات الأعمال والقوى العاملة
  • تقييم العمليات والأنظمة الحالية للموارد البشرية
  • فرص التحول الرقمي والأولويات
  • تطوير نموذج تشغيل الموارد البشرية
  • توقعات أصحاب المصلحة وقيادة التحول
  • بناء استراتيجية الموارد البشرية الرقمية
  • تطبيق عملي: تقييم مستوى النضج الرقمي للموارد البشرية وتحديد أولويات التحول
اليوم الثاني

منصات تقنيات الموارد البشرية ورقمنة العمليات والأتمتة

  • منظومة تقنيات الموارد البشرية وهندسة الأنظمة
  • أنظمة إدارة الموارد البشرية والمنصات السحابية
  • تقنيات الموارد البشرية الأساسية وإدارة دورة حياة الموظف
  • تقنيات إدارة المواهب والاستقطاب
  • تقنيات التعلم وإدارة الأداء
  • الخدمات الذاتية للموظفين وحلول بيئة العمل الرقمية
  • أتمتة سير العمل في الموارد البشرية
  • إعادة تصميم العمليات وتحسينها رقميًا
  • تكامل الأنظمة وتدفقات البيانات
  • تطبيق عملي: تحويل عملية تقليدية في الموارد البشرية إلى سير عمل رقمي متكامل
اليوم الثالث

بيانات الموارد البشرية والتحليلات والذكاء الاصطناعي وتجربة الموظف الرقمية

  • بنية بيانات الموارد البشرية وإدارة المعلومات
  • تحليلات القوى العاملة والموارد البشرية القائمة على البيانات
  • لوحات المتابعة والتقارير الرقمية
  • تطبيقات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
  • الأتمتة الذكية والتقنيات الناشئة
  • التوظيف الرقمي وتحليلات المواهب
  • التعلم الرقمي وإدارة الأداء
  • تقنيات تجربة الموظف
  • التخصيص والخدمات الذاتية للموظفين
  • تطبيق عملي: تصميم حل رقمي للموارد البشرية يجمع بين التقنية والتحليلات والأتمتة وتجربة الموظف
اليوم الرابع

حوكمة تقنيات الموارد البشرية والتنفيذ وإدارة التغيير

  • أطر حوكمة تقنيات الموارد البشرية
  • اختيار التقنيات وتحديد المتطلبات
  • تقييم الموردين والحلول التقنية
  • تخطيط التنفيذ وحوكمة البرامج
  • ترحيل البيانات وتكامل الأنظمة
  • خصوصية البيانات وأمن المعلومات
  • إدارة مخاطر التقنيات
  • إدارة التغيير وإشراك أصحاب المصلحة
  • تبني المستخدمين والتدريب والجاهزية المؤسسية
  • تطبيق عملي: إعداد خطة تنفيذ وإدارة تغيير لبرنامج تقني في الموارد البشرية
اليوم الخامس

خارطة طريق الموارد البشرية الرقمية وتحقيق القيمة والتحسين المستمر

  • إعداد خارطة طريق التحول الرقمي للموارد البشرية
  • ترتيب المبادرات وأولويات التنفيذ
  • استثمارات تقنيات الموارد البشرية وإعداد مبررات الأعمال
  • تحقيق المنافع وقياس القيمة
  • مؤشرات أداء الموارد البشرية الرقمية
  • قياس تبني التقنيات وتجربة المستخدم
  • التحسين المستمر والابتكار
  • الاتجاهات المستقبلية في تقنيات الموارد البشرية
  • بناء قدرات رقمية مستدامة للموارد البشرية
  • ورشة العمل الختامية: إعداد استراتيجية متكاملة للتحول الرقمي للموارد البشرية وتقنيات الموارد البشرية تشمل تقييم الوضع الحالي ونموذج التشغيل المستقبلي وأولويات التقنية وأتمتة العمليات والتحليلات والحوكمة والتنفيذ وإدارة التغيير والاستثمار وقياس الأداء والتحسين المستمر

المواعيد القادمة

المدينةالتواريخالسعر للمشاركمقاعد متاحة
بانكوكمؤكدة
٢١–٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦‏٦٬١٠٠ €
فرانكفورتمؤكدة
٢١–٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦‏٥٬٨٠٠ €
مكة المكرمةمؤكدة
٢١–٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦‏٤٬٢٠٠ €
الرياضمؤكدة
٢١–٢٥ سبتمبر ٢٠٢٦‏٤٬٢٠٠ €
رومامؤكدة
٢٨ سبتمبر – ٢ أكتوبر ٢٠٢٦‏٥٬٨٠٠ €
برشلونةمؤكدة
٢٨ سبتمبر – ٢ أكتوبر ٢٠٢٦‏٥٬٤٠٠ €
جنيفمؤكدة
٢٨ سبتمبر – ٢ أكتوبر ٢٠٢٦‏٦٬٣٠٠ €
المنامةمؤكدة
٢٨ سبتمبر – ٢ أكتوبر ٢٠٢٦‏٤٬٧٠٠ €
فيينامؤكدة
٥–٩ أكتوبر ٢٠٢٦‏٥٬٧٠٠ €
برلينمؤكدة
٥–٩ أكتوبر ٢٠٢٦‏٥٬٨٠٠ €
إسطنبولمؤكدة
٥–٩ أكتوبر ٢٠٢٦‏٤٬٧٠٠ €
مراكشمؤكدة
٥–٩ أكتوبر ٢٠٢٦‏٤٬٣٠٠ €
القاهرةمؤكدة
١٢–١٦ أكتوبر ٢٠٢٦‏٣٬٣٠٠ €
كوالالمبورمؤكدة
١٢–١٦ أكتوبر ٢٠٢٦‏٤٬٤٠٠ €
ميلانومؤكدة
١٢–١٦ أكتوبر ٢٠٢٦‏٦٬٠٠٠ €
الدار البيضاءمؤكدة
١٩–٢٣ أكتوبر ٢٠٢٦‏٤٬٣٠٠ €
لشبونةمؤكدة
١٩–٢٣ أكتوبر ٢٠٢٦‏٥٬٤٠٠ €
ميونخمؤكدة
١٩–٢٣ أكتوبر ٢٠٢٦‏٥٬٤٠٠ €
عمّانمؤكدة
٢٦–٣٠ أكتوبر ٢٠٢٦‏٣٬١٠٠ €
الدماممؤكدة
٢٦–٣٠ أكتوبر ٢٠٢٦‏٤٬٢٠٠ €
لندنمؤكدة
٢٦–٣٠ أكتوبر ٢٠٢٦‏٥٬٦٠٠ €
مسقطمؤكدة
٢٦–٣٠ أكتوبر ٢٠٢٦‏٥٬٣٠٠ €
عن بُعدمؤكدة
١–٥ نوفمبر ٢٠٢٦‏١٬٧٠٠ €
أمسترداممؤكدة
٢–٦ نوفمبر ٢٠٢٦‏٥٬٤٠٠ €
الدوحةمؤكدة
٢–٦ نوفمبر ٢٠٢٦‏٤٬٤٠٠ €
المدينة المنورةمؤكدة
٢–٦ نوفمبر ٢٠٢٦‏٤٬٢٠٠ €
دبيمؤكدة
٨–١٢ نوفمبر ٢٠٢٦‏٤٬٤٠٠ €
باكومؤكدة
٩–١٣ نوفمبر ٢٠٢٦‏٤٬٨٠٠ €
مدريدمؤكدة
٩–١٣ نوفمبر ٢٠٢٦‏٥٬٤٠٠ €
باريسمؤكدة
٩–١٣ نوفمبر ٢٠٢٦‏٥٬٧٠٠ €
الرياضمؤكدة
١٦–٢٠ نوفمبر ٢٠٢٦‏٤٬٢٠٠ €
بانكوكمؤكدة
١٦–٢٠ نوفمبر ٢٠٢٦‏٦٬١٠٠ €
فرانكفورتمؤكدة
١٦–٢٠ نوفمبر ٢٠٢٦‏٥٬٨٠٠ €
مكة المكرمةمؤكدة
١٦–٢٠ نوفمبر ٢٠٢٦‏٤٬٢٠٠ €
رومامؤكدة
٢٣–٢٧ نوفمبر ٢٠٢٦‏٥٬٨٠٠ €
برشلونةمؤكدة
٢٣–٢٧ نوفمبر ٢٠٢٦‏٥٬٤٠٠ €
جنيفمؤكدة
٢٣–٢٧ نوفمبر ٢٠٢٦‏٦٬٣٠٠ €
المنامةمؤكدة
٢٣–٢٧ نوفمبر ٢٠٢٦‏٤٬٧٠٠ €
فيينامؤكدة
٣٠ نوفمبر – ٤ ديسمبر ٢٠٢٦‏٥٬٧٠٠ €
برلينمؤكدة
٣٠ نوفمبر – ٤ ديسمبر ٢٠٢٦‏٥٬٨٠٠ €
إسطنبولمؤكدة
٣٠ نوفمبر – ٤ ديسمبر ٢٠٢٦‏٤٬٧٠٠ €
مراكشمؤكدة
٣٠ نوفمبر – ٤ ديسمبر ٢٠٢٦‏٤٬٣٠٠ €
القاهرةمؤكدة
٧–١١ ديسمبر ٢٠٢٦‏٣٬٣٠٠ €
كوالالمبورمؤكدة
٧–١١ ديسمبر ٢٠٢٦‏٤٬٤٠٠ €
ميلانومؤكدة
٧–١١ ديسمبر ٢٠٢٦‏٦٬٠٠٠ €
الدار البيضاءمؤكدة
١٤–١٨ ديسمبر ٢٠٢٦‏٤٬٣٠٠ €
لشبونةمؤكدة
١٤–١٨ ديسمبر ٢٠٢٦‏٥٬٤٠٠ €
ميونخمؤكدة
١٤–١٨ ديسمبر ٢٠٢٦‏٥٬٤٠٠ €
عمّانمؤكدة
٢١–٢٥ ديسمبر ٢٠٢٦‏٣٬١٠٠ €
الدماممؤكدة
٢١–٢٥ ديسمبر ٢٠٢٦‏٤٬٢٠٠ €
لندنمؤكدة
٢١–٢٥ ديسمبر ٢٠٢٦‏٥٬٦٠٠ €
مسقطمؤكدة
٢١–٢٥ ديسمبر ٢٠٢٦‏٥٬٣٠٠ €
عن بُعدمؤكدة
٢٧–٣١ ديسمبر ٢٠٢٦‏١٬٧٠٠ €
أمسترداممؤكدة
٢٨ ديسمبر ٢٠٢٦ – ١ يناير ٢٠٢٧‏٥٬٤٠٠ €
الدوحةمؤكدة
٢٨ ديسمبر ٢٠٢٦ – ١ يناير ٢٠٢٧‏٤٬٤٠٠ €
المدينة المنورةمؤكدة
٢٨ ديسمبر ٢٠٢٦ – ١ يناير ٢٠٢٧‏٤٬٢٠٠ €
دبيمؤكدة
٣–٧ يناير ٢٠٢٧‏٤٬٤٠٠ €
باكومؤكدة
٤–٨ يناير ٢٠٢٧‏٤٬٨٠٠ €
مدريدمؤكدة
٤–٨ يناير ٢٠٢٧‏٥٬٤٠٠ €
باريسمؤكدة
٤–٨ يناير ٢٠٢٧‏٥٬٧٠٠ €

دورات ذات صلة

تحليلات الموارد البشرية والموارد البشرية الرقمية والتقنية والذكاء الاصطناعي#1781

دورة الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية

أصبح الذكاء الاصطناعي من أهم الأدوات التي تعيد تشكيل ممارسات إدارة الموارد البشرية، من استقطاب المواهب والتوظيف إلى إدارة الأداء والتعلم والتطوير وتخطيط القوى العاملة. وتساعد تطبيقات الذكاء الاصطناعي المؤسسات على تحليل…

تحليلات الموارد البشرية والموارد البشرية الرقمية والتقنية والذكاء الاصطناعي#1782

دورة التحليلات التنبؤية لدوران الموظفين والاحتفاظ بالمواهب

يمثل دوران الموظفين تحدياً استراتيجياً للعديد من المنظمات، لما يترتب عليه من تكاليف مباشرة وغير مباشرة، وفقدان للخبرات والمعرفة المؤسسية، واضطراب في العمليات، وانخفاض في الإنتاجية، وصعوبة في الحفاظ على الكفاءات…

تحليلات الموارد البشرية والموارد البشرية الرقمية والتقنية والذكاء الاصطناعي#1783

دورة التحليل الآلي لمشاعر الموظفين ومستوى مشاركتهم

تمثل مشاعر الموظفين ومستوى مشاركتهم مؤشرات مهمة لفهم الدافعية، والثقافة المؤسسية، وفعالية القيادة، وتجربة الموظف، والأداء التنظيمي. وبينما تقدم استبيانات المشاركة التقليدية صورة دورية عن آراء الموظفين، تتيح تقنيات…

هل أنتم مستعدون لتطوير قدرات فريقكم؟

تحدثوا مع مستشارينا حول البرامج القادمة أو خطة تدريب مؤسسية مخصصة.