دورة إدارة سياسات وإجراءات الموارد البشرية ودليل الموظفين

نظرة عامة على الدورة

أهداف التعلم

• بنهاية الدورة، سيتمكن المشاركون من:
• شرح الدور الاستراتيجي لسياسات وإجراءات الموارد البشرية في الحوكمة المؤسسية.
• تقييم السياسات الحالية من حيث الوضوح والاتساق والملاءمة وسهولة التطبيق.
• تطوير هيكل متكامل لسياسات الموارد البشرية يتوافق مع احتياجات المؤسسة.
• تحويل المبادئ والمتطلبات المؤسسية إلى سياسات وإجراءات وإرشادات إدارية عملية.
• تحديد ملكية السياسات ومسؤوليات إعدادها واعتمادها ومراجعتها.
• تصميم إجراءات تدعم التنفيذ المتسق لعمليات الموارد البشرية.
• تطوير هيكل فعال ومتكامل لدليل الموظفين.
• مواءمة سياسات الموارد البشرية مع مختلف مراحل دورة حياة الموظف.
• تحديد الفجوات والتداخلات والتعارضات والسياسات التي تحتاج إلى تحديث.
• تطوير أساليب فعالة للتواصل بشأن السياسات وتطبيقها.
• تطبيق مبادئ التحكم في الوثائق وإدارة الإصدارات.
• إدارة التغييرات في السياسات خلال مراحل التحول المؤسسي.
• تعزيز فهم الموظفين للسياسات وتوقعات بيئة العمل.
• إنشاء آليات لمتابعة ومراجعة فعالية السياسات.
• تحسين الحوكمة والمساءلة والاتساق في إدارة سياسات الموارد البشرية.
• تطوير إطار مستدام للمراجعة والتحديث والتحسين المستمر للسياسات والإجراءات.

من يجب أن يحضر

مخرجات التعلم

• بنهاية الدورة، سيكون المشاركون قادرين على:
• تقييم اكتمال وفعالية منظومة سياسات الموارد البشرية في المؤسسة.
• ربط السياسات بمراحل دورة حياة الموظف المختلفة.
• تحديد فجوات السياسات والتكرار والتعارض والمتطلبات التي تحتاج إلى تحديث.
• إعداد سياسات موارد بشرية واضحة ومنظمة وفق احتياجات المؤسسة.
• تحويل السياسات إلى إجراءات عملية ومسارات عمل قابلة للتطبيق.
• تحديد مسؤوليات الملكية والاعتماد والتنفيذ والمراجعة لكل سياسة.
• تصميم أدلة موظفين واضحة وسهلة الاستخدام ومتسقة مع السياسات المؤسسية.
• تنظيم السياسات والإجراءات ضمن هيكل توثيقي متكامل.
• إعداد خطط فعالة للتواصل بشأن السياسات الجديدة والمعدلة.
• تطبيق ممارسات التحكم في الوثائق وإدارة الإصدارات.
• إدارة تغييرات السياسات مع الحفاظ على استمرارية العمليات.
• دعم المديرين في تفسير سياسات الموارد البشرية وتطبيقها بصورة متسقة.
• تقييم مستوى فهم الموظفين للسياسات ومدى التزامهم بها.
• إنشاء مؤشرات وآليات لمتابعة فعالية السياسات.
• تحديد فرص تبسيط السياسات وتحسين إجراءات الموارد البشرية.
• إعداد خارطة طريق لحوكمة سياسات وإجراءات الموارد البشرية والتحسين المستمر.
• المحاور التدريبية

محتوى الدورة

المواعيد القادمة